H1B按照工资高低（Wage level）抽签的新规通过了，60天后生效

mamba_forever 发表于 2021-1-8 06:59
但是在母国工作几年申美国的工作一定好申吗？不是外企的senior而且没有出国经验的话 应该也不容易的吧

别只盯着中国，老印那边那么大的人才库这个规定下招人过来不要太容易

level的工资还是按旧提按来吗？

xiangzheni 发表于 2021-01-07 14:30:49
我也希望生效，最后一抽了。。。

同最后一抽 不想去加拿大啊啊啊啊啊

edisonshen 发表于 2021-1-8 03:01
美国本来就是stem优先，美国移民政策肯定是美国需要的优先，而不是照顾移民的公平性

你从美国利益来说当然这么说没什么问题，但是我们作为一个移民群体，难道不应该从我们这个移民群体的角度考虑更广泛的受益，而不是牺牲一部分成就一部分？之前反对老版S386，反对涨工资线，反对限制转专业不都是如此吗？

morgar2 发表于 2021-01-07 15:04:13
求问问这样理解对吗：
2020参加工作 参与了2020抽签但未抽中 2021抽签注册之前还未调薪的同学是最惨的 去年已经没抽中了 今年又以new grad的工资抽这次还是抽不中

还有更惨的 行业受到疫情冲击 好不容易保住工作 结果现在连抽签资格都快没有了 比如我...... 眼看着我快要考完证 可以涨工资了……

这让我开始考虑要不要接non profit的offer不用抽签了………

千篇一律 发表于 2021-1-8 06:50
请教一下：

1. 从中签率角度分析，现行h1b抽签规则对于境外无美国学历者的劣势在哪？还是说有无美国学历 ...

1、没有劣势，但没有OPT意味着从发offer到抽中签正式上班可能要等几年，没有公司愿意这样等。只有14、15年移动互联网急速扩张实在太缺人的时代（也是转码刷100题面试two sum就能进大厂的时代）有这样直接从海外招过少量人。
2、有优势，但只对要抽签的L2有意义，L3/L4中签率永远是100%，L1中签率永远是0%
3、是的，美国公司会宁愿直接从海外招senior而不在国内招OPT new grad

cai_lw 发表于 2021-1-8 06:37
一个时代的终结，留学刷题上岸的路线可能不复存在，所有人都要在国内996几年积累经验再竞争美国岗位
毕竟 ...

直接从海外招聘是不太可能的，我刚毕业时在中型公司干活时参与过招聘过程，如果不屏蔽海外的申请者，你的池子会迅速被各种印度和中东人士挤爆，不开机器人根本看不过来，而且眼花缭乱根本不知道怎么筛。

tsuyurikanao 发表于 2021-01-07 10:33:23
顺手搬运一下 新规预测中签概率图
大家不用过于纠结细节，大致上就是工资由高到低排一排，优先给高工资的。

你这个图明显有问题呀，2020年4月不是一共20W注册的H1B的人么？

Ericman2013 发表于 2021-01-07 13:08:46
居然有人给你点灭，据我所知大部分的icc都是这样操作的

如果真是这样的话，uscis应该每年check一下h1b持有者的薪资水平。或者在renew h1b之前check过去几年内的平均薪资
管理员插话:
"过去几年内的平均薪资" 这点，可以要求h1b transfer和renew的情况，都出示 W2，也就是用来报税的文件。