H1B按照工资高低（Wage level）抽签的新规通过了，60天后生效

cai_lw 发表于 2021-1-7 18:11
1、没有劣势，但没有OPT意味着从发offer到抽中签正式上班可能要等几年，没有公司愿意这样等。只有14、15 ...

谢谢！还有个问题想请教，关于H1B专业限制问题：请问下新规实施后，对于没有美国学历直接在境外抽签的这部分群体，如果抽中，难道相关机构会审查中签者在母国的专业学位是否和工作匹配？
如果答案是否定的，岂不是在这点上美国非cs学位转码就业还不如外国非参数学位转码就业再搬运风险低？这显得很滑稽。

我对这个政策最大的concern是那个wage database本身就非常过时，很多职业根本找不到。比如连Product Manager这么常见的职位都看不到，只能用Information Technology Project Manager。但是其他IT相关的Project Manager也要用这个code，工资普遍比不上Product Manager啊。

yiqieshunli20 发表于 2021-1-8 07:57
正因为如此，才不应该让merit base变了味，而成了牺牲其他而优先某些行业甚至某些公司的政策

我觉得即使merit based，也是应该大公司，工资高，紧缺行业优先，年纪轻的，几乎所有merit based国家都是这么做

zszszs 凉凉

Doyoulikeme4i 发表于 2021-01-07 15:53:25
第二个是可以的，你可以去什么香槟抽，然后转湾区，比如香槟的yahoo，nvidia其实工资水平和湾区查不了太多，基本可以对当地降维打击，但是第一种应该不太可能，你用QA抽，抽的时候就会RFE，参见前几

对....看来以后更没人去弯曲虾图了...大家全疏散去大厂在其他地方的Office....

千篇一律 发表于 2021-01-07 16:00:59
谢谢！还有个问题想请教，关于H1B专业限制问题：请问下新规实施后，对于没有美国学历直接在境外抽签的这部分群体，如果抽中，难道相关机构会审查中签者在母国的专业学位是否和工作匹配？
如果答案是否定的，岂

肯定要审核专业匹配的，如果专业相差很大，不满足BQ的条件很可能会被RFE或者直接deny

新规对H1b renew有没有影响？

edisonshen 发表于 2021-01-07 15:59:33
如果你连这个都不太清楚的话，你有必要查下USCIS的数据，80%我都是保守的了比如工程类的很多也是写代码，金融里做量化，做分析，做BA，数据分析都是广义上的码农。https://www.myvisaj

电子信息，金融数学，机械制造，材料科学，不能因为他做的工作运用到了代码就说他的H1B抽签走的是码农，我平时用python后处理也没说我做的是代码相关，这个世界不仅仅只是码农。