楼主: wwanxh
跳转到指定楼层
上一主题 下一主题
收起左侧

[H1B] h1b抽签新规可以把cash bonus算作annual salary

🔗
striges1111 2021-1-8 23:14:07 | 只看该作者
全局:
TommyFox 发表于 2021-1-8 23:01.1point3acres
Signing bonus 如果待不够一年要还给公司的吧,这算是guarantee的么?

等等,我又想到一招,可以换个理由赔钱啊,就sign on给了就给了,但是一年内离职要reimburse公司各种fee,等于sign on的数字,就可以了啊!
回复

使用道具 举报

全局:
striges1111 发表于 2021-01-08 07:14:07
等等,我又想到一招,可以换个理由赔钱啊,就sign on给了就给了,但是一年内离职要reimburse公司各种fee,等于sign on的数字,就可以了啊!
那按照这个说法ICC可以直接开L4级别的工资然后收培训费把实际工资压到L1之下
回复

使用道具 举报

🔗
striges1111 2021-1-8 23:21:02 | 只看该作者
全局:
本帖最后由 striges1111 于 2021-1-8 23:23 编辑
TommyFox 发表于 2021-1-8 23:16-baidu 1point3acres
那按照这个说法ICC可以直接开L4级别的工资然后收培训费把实际工资压到L1之下

兄台也是聪明人,我觉得这事情也许真有人干得出来===================
呸呸呸,不对,这样的话不是实际发的还是Lv1么,我的意思是说,明年上每年实际发的还是>Lv2。Signon换个理由扣了(万一一年内跑路了)
就感觉上还是有点不一样的。毕竟跑路扣钱vs直接扣钱还是有区别的
回复

使用道具 举报

全局:
我的理解和lz恰恰相反,sign on 不能算,因为是一次性的;年底基于工作表现的奖金可以算,比如Google的15%,金融公司的业绩提成。而且amazon明确说了,他们家sign on就是sign on, 不叫sign on bonus
回复

使用道具 举报

全局:
TommyFox 发表于 2021-01-08 07:16:59
那按照这个说法ICC可以直接开L4级别的工资然后收培训费把实际工资压到L1之下
可以这么做,但会导致多交很多Income tax
回复

使用道具 举报

🔗
striges1111 2021-1-9 00:32:25 | 只看该作者
全局:
Ckt624 发表于 2021-1-8 23:55
我的理解和lz恰恰相反,sign on 不能算,因为是一次性的;年底基于工作表现的奖金可以算,比如Google的15% ...

劳工部的意思就是,天塌下来,人躺着都必须发的钱,才算。如果躺一年,进PIP了,还保证给RSU和perf pay,那也能算吧。
回复

使用道具 举报

全局:
striges1111 发表于 2021-01-08 08:32:25.google  и
劳工部的意思就是,天塌下来,人躺着都必须发的钱,才算。如果躺一年,进PIP了,还保证给RSU和perf pay,那也能算吧。
关于奖金的适用条件大概是这样的
..
Future bonuses and similar compensation (i.e., unpaid but to-be-paid) may be credited toward satisfaction of the required wage obligation if their payment is assured (i.e., they are not conditional or contingent on some event such as the employer's annual profits). Once the bonuses or similar compensation are paid to the employee, they must meet the requirements of paragraphs (c)(2)(i) through (iv) of this section (i.e., recorded and reported as “earnings” with appropriate taxes and FICA contributions withheld and paid).
.--
现在的问题是clawback算不算conditional(
回复

使用道具 举报

🔗
striges1111 2021-1-9 00:39:06 | 只看该作者
全局:
TommyFox 发表于 2021-1-9 00:36
关于奖金的适用条件大概是这样的
. Χ
Future bonuses and similar compensation (i.e., unpaid but to-be-pai ...

clawback是一种典型的contingent,考虑这是一个contract,contingent理解为在某种条件下允许一方退出而没有任何损失(员工一年内离职,公司没有损失sign on,因为clawback了,员工也没有损失,只是没有赚到)

评分

参与人数 1大米 +1 收起 理由
TommyFox + 1 专业👌

查看全部评分

回复

使用道具 举报

全局:
striges1111 发表于 2021-01-08 08:39:06
clawback是一种典型的contingent,考虑这是一个contract,contingent理解为在某种条件下允许一方退出而没有任何损失(员工一年内离职,公司没有损失sign on,因为cla
专业👌
回复

使用道具 举报

全局:
那annual target bonus总能算进去了吧?比如谷歌每年的15%

看上去股票也算?. 1point3acres

补充内容 (2021-1-9 00:53):
BTW,楼主可以贴下link吗?
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
隐私提醒:
  • ☑ 禁止发布广告,拉群,贴个人联系方式:找人请去🔗同学同事飞友,拉群请去🔗拉群结伴,广告请去🔗跳蚤市场,和 🔗租房广告|找室友
  • ☑ 论坛内容在发帖 30 分钟内可以编辑,过后则不能删帖。为防止被骚扰甚至人肉,不要公开留微信等联系方式,如有需求请以论坛私信方式发送。
  • ☑ 干货版块可免费使用 🔗超级匿名:面经(美国面经、中国面经、数科面经、PM面经),抖包袱(美国、中国)和录取汇报、定位选校版
  • ☑ 查阅全站 🔗各种匿名方法

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表