h1b抽签新规可以把cash bonus算作annual salary

在final rule里找到了这句话，见下图。

我的理解是可以把base + signon bonus并在一起确定等级，这样的话faang大厂基本都能到level 3了吧？比如今年亚麻ng，116K base + 27K / 37K signon，已经比西雅图地区的Level 3要求的133K高了。

求大神解读一下这个final rule

大厂律师说了不算，只能算base.

Signing bonus 如果待不够一年要还给公司的吧，这算是guarantee的么？

我的理解和lz恰恰相反，sign on 不能算，因为是一次性的；年底基于工作表现的奖金可以算，比如Google的15%，金融公司的业绩提成。而且amazon明确说了，他们家sign on就是sign on, 不叫sign on bonus

說may in limited circumstances 看起來就是可能性約等於無。。。

XavierCharles 发表于 2021-01-08 06:44:16
說may in limited circumstances 看起來就是可能性約等於無。。。

我的理解是只要能够”quantifiable” 或者 “guaranteed” 就可以算。比如说一般cash bonus主要分成signing bonus和年终根据绩效考核的年终奖。前者signing bonus是非常可以quantifiable和guaranteed，因为签了合同刚入职就可以拿到。但是后者年终奖是要看你的业绩，这样的话就不符合那两个条件了。我的理解是 只要能证明这个cash bonus可以满足这两个条件就可以算。

希望未来几个星期就律师或者官方能解释一下。

我刚想反驳说H1B有3年，Sign-on是一次性的，肯定不行，突然灵光一现
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抽签的时候H-1B只办1年，这样sign-on就是guaranteed cash pay，就可以算了！一年到了以后直接续签，续签也不用抽签啊！

wwanxh 发表于 2021-1-8 22:51
我的理解是只要能够”quantifiable” 或者 “guaranteed” 就可以算。比如说一般cash bonus主要分成signin ...

从大的原则上说，有两个问题
1. sign-on只有1年，h1b一般都是三年，三年里面是要求年年都有这么高的工资，既然已经rule out的股票这种，那么就不能算了
2. sign-on一般都有一个附加的clawback，就是一年以内离职需要把sign on还回去（防止别人两头吃，比如拿两个offer，吃了第一家signon立马辞职去下一家再吃一次sign on）。这种就不符合wage里面的clean and free的定义了，clean and free是说给你了就是你的了。

striges1111 发表于 2021-01-08 06:53:37
我刚想反驳说H1B有3年，Sign-on是一次性的，肯定不行，突然灵光一现
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抽签的时候H-1B只办1年，

这样的话 是不是还可以算个平均数？有些公司第二年也有signon的，亚麻是22k，这样第一年第二年加起来平分三年，也超过level 3了。如果只算第一年的话，return的ng离level 4只差几百款钱了。

wwanxh 发表于 2021-1-8 23:02
这样的话 是不是还可以算个平均数？有些公司第二年也有signon的，亚麻是22k，这样第一年第二年加起来平分 ...

H1B的要求是，每年至少pay > X的数字，数字是公司说的，没有平均，可以按照最低的来
但是就像我刚才说的，一年一年续嘛！前提是公司得把clawback的条款去掉

striges1111 发表于 2021-01-08 07:05:06
H1B的要求是，每年至少pay > X的数字，数字是公司说的，没有平均，可以按照最低的来
但是就像我刚才说的，一年一年续嘛！前提是公司得把clawback的条款去掉

沒有公司愿意一年一年续签...

天连夜月 发表于 2021-1-8 23:08
沒有公司愿意一年一年续签...

当然没有啦，我是半开玩笑性质的，但是不能排除某些公司可能会考虑这样来增加员工留下的可能性。第一年开Level3，过了一年换个title开Level 1，降低工资节约成本，我觉得擦边球厂商干得出来