H1B wage-level新规的不合理和漏洞有哪些， 新人的未来又在哪里？

这是关于H1B新规中 wage-level base 的 讨论的大背景， 最近几天关注该话题应该比较熟悉：
这是地主写的大致介绍：https://instant.1point3acres.com ... upWLSPSdts8d9O0VlOw
抛转引玉大背景和之前有的讨论： https://www.1point3acres.com/bbs/thread-703069-1-1.html

个人看法：短期来看， 有利于wage level高的人先抽签， level4, level3 必中（如果模型没问题）。 然而这条规定的制定初衷是留住优秀的人才，很大程度上是 merit-base的意思， 制定规则的时候用了wage-level作为标杆。这里引申出几个问题，1. 这里的 wage-level高必然或者很大程度是优秀是 merit, 是人才吗？ Short answer： 是肯定不一定。 2. 优秀的年轻一定没机会吗？short answer 是基本一定（天降大神（远远超本科清北MIT的存在）， MIT本科生在这规则大概率都玩完）。

在读的和即将毕业的在美学生，stem, 非stem的全体在美学生群体，应该concern这个规则在未来十几年的影响，发出自己的声音和看法， 未来的在路上的人， 一定是比 当下 想着靠这个神奇的规则（地里评论说会内卷）上岸的人要多的， 不论好坏，发出自己的评论和声音。

A. Wage-base 严重不等于 merit-base, 即一定会把优秀的年轻人赶走（至少国内前5本，MIT等全美前10研究生学校的一众基本所有stem, 非stem, I am sorry），留下相当一部分非优秀级别的干活很多年的人（I am sorry）。
论据：1. 从小学到初中到高中， 发奖学金💰全校前三不是按照谁的年级高， （全校1-6年级一起考一份试卷而不是分年级靠该级别的试卷）谁在那一个moment 识字做题多来决定颁奖。 而是按照年级区分前几名。即 而是按照个人在该级别中是否达到top级别， 是否具备上升潜力和升值空间来的。这个level, 看似分行业分地区，但其实是工资level（对应着耗个n年一定能熬到，（那是鼓励大家熬的政策， 问好？））。 不是 merit level， 这是这个系统失效的地方， 我暂时不讨论公不公平（自己衡量），只讨论这个系统有没有有效地达到初衷，这是第一个问题，如果没有， 哪里还有问题， 思考， 改进，提出建议。集思广益， 一起讨论。

B. 不只伤了年轻新人 new grad, 更是伤了年轻公司，即公司中的 new grad, new firm. Wage level 新规客观上对公们司， 会造成人才库的垄断的现象， 如果以前有， 那就进一步加剧。 小公司招不起海外员工， 大公司随时随地找人。 这提高大公司人才库的 accessibility, 主观客观上促成人才库以及后续垄断。现代公司， 人才就是公司核心竞争力， 小公司老板不满意不开心。反垄断开了倒车， 国会的反垄断和促进公平竞争的努力被稀释了相当一部分。

平心而论， 谁都曾年轻过，谁都会老去，爱因斯坦一年级， 也考不过高三在读的渣渣。因为目前占据有利地位就对不合理的规章视而不见， 趋于内卷的规则， 长久以来对大家都不是利好（至少到不了逃出生天的那个层次）。 而好的游戏规则才会建立良性循环，不然最后大家都玩不下去。大家玩过规则很诡异的游戏就明白我要表达的。（毕竟还有后来者，自己侥幸上岸，表弟表妹咋办，未来小孩。。。）。现行的这套规则会对目前只要处于level3, 4的人（不论优秀与否）利好，这部分（level 3, level 4）优秀的评级系统应该平行于level 1的评级系统（即在公司里level 4 也不意味着优秀， 年度考核优秀（level 1，2，3，4 都有机会）才是）。level 3，level 4 后10 就不如新手（一段时间内level 1，没办法，就只能是 level 1） 的前10% 优秀，这个没啥好论证和好反驳的。

如果这新规是h1b签证从彩票模式到内卷模式（来源于地理的评论， 我表示觉得点评到位）,未来这一套会不会用到h4上， wage-base ！= merit base, 会不会绿卡也是wage-base也一样呢， 以及h4, h4ead, f1 ead会不会卷起来。不给相应比例优秀年轻人希望， 而觉得有利于自己，哪怕不合理和内卷也无所谓，最终覆巢之下，每个非本土的留下来的日子也会unsustainable. 环境靠人人靠大家。

Merit-base， 优秀的level 3, level 4 对新旧规都不虚因为已经很强（L1回来）， 勉强多年才登上的职业发展缓慢的 level 3，level 4 会虚。

所以合理的规则应该横？向比较（同行业，同资历，同级别， 同。。。来比优不优秀）。 纵向比较， 年龄差在那碾压有点没意思，年轻大牛也干不过耗多年的普通老人)。合理的规则是什么？ 抛转引玉。Maybe wage-level-merit-percentage-base?

地里地主文章提到过， 以后如果用这条规则搬运海外熟练工，从语言，文化国家友好度来讲， 印度(有着数量众多的熟练工，足够填满美国搬运海外员工的需求)，欧盟国家，日本， 韩国 >>> 国内本土工程师。 国内35岁非大神级别的工程师基本无望，大神的话想必也不会出来。

35岁国内跳墙出来很难讲。这引申出另一个问题leve 3, level 4 的中签率还会是 100% 吗？ short answer： 不是并且看情况逐年递减。这引申出下一个问题， 以后会不会level 4 或 5 抽签起步价， 不包中？ 那时的大家， 优秀的年轻人们， 又在哪里长征，听着上司说，慢慢做， 10年之后你就可以从母国抽签了。

大家认为wage-base新规的好坏，弊端，漏洞，对营造就业大环境的好坏，对各行业新人的职业发展的利弊有什么看法（全转码除外，因人各有志趣）， 对新规有哪些提议？  抛砖引玉，大家集思广义， 各抒己见，自行讨论， 文明对话，互相倾听大家的看法！