2021年H-1B免费抽签|H-1B成功案例摘选（十）

                                                                       2021年H-1B免费抽签|H-1B成功案例摘选（十）
                                                                 作者：纽约锦晖律师事务所（Zeng Law Group, PLLC）

2021年H-1B申请季就要来了。准备参加2021年H-1B申请的您准备好了吗？为了回馈客户，我所特别推出15分钟免费评估和免费抽签服务。

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2021年H-1B申请，我的案子可以获批么？我所对一些典型案例进行摘选总结，以便大家跟自身情况进行对比总结。欢迎大家点击案例标题，获取批准信原图！

案例1：Grace Period马上到期，无补件闪电获批让你留美不是梦！

C女士希望将H-1B转到一家制造公司并担任accountant一职。我所在处理其申请时，发现C女士的grace period剩下时日不多。因此，我所在保证质量的同时，加班加点为C女士争取宝贵的时间。我们通过与客户及其雇主的紧密沟通，收集了大量证明公司规模和业务领域的材料。紧接着，我们结合其雇主的业务规模以及C女士的教育背景，用丰富详实的资料说服了移民官。最终，该案件在收件后的第三天便获得了移民局的闪电批准！

案例2：公司仅两人，Software Engineer拒签高风险岗位竟然无补件获批！

L女士的公司是网络平台公司。鉴于该公司刚刚起步，因此目前美国的员工只有2人，并且公司尚无自己的官网或介绍公司背景的资料。考虑到这一特殊情况，在H-1B办理中，我们首先和雇员雇主充分沟通公司情况，收集了大量现有的公司材料，另辟蹊径，在申请信中对公司的未来业务发展方向从多角度、多方位进行解释。就雇员部分而言，我们一开始就跟L女士详细解释了H-1B各个步骤，注意事项以及时间点，详细撰写了Job Duties，并保证每个任务都紧扣时间点执行。最终，有条不紊的申请过程和证据充分、内容充实的申请材料使得该申请在被移民局收到五个工作日后，无补件地直接获得批准！

案例3：灯具制造公司的Purchasing Agent被质疑雇员雇主关系和SO，我们对制造行业的娴熟处理经验给您信心！

C先生在某中型制造公司任职Purchasing Agent。今年申请H-1B时被移民局质疑其岗位并不是in-house，且没有足够的工作提供给Purchasing Agent职位。同时移民局又因为其工资级别的原因，质疑其职位不具备复杂性。在本次回复中，我们根据以往处理制造业公司的成熟经验，通过跟C先生和公司深度沟通，发掘出该公司在行业类的特色业务，提供了大量公司资料来证明Purchasing Agent的in-house属性且该岗位有足够的工作。同时，我们在回复中用可靠全面的论据反驳了移民局将岗位复杂性与工资等级挂钩的逻辑，并结合制造业公司的特性详细解释了C先生职位的复杂性。最终，我们提交了近一百页的律师回复信，辅之以334页的详实证明资料，使得该案件在提交补件申请两周内获得批准！

案例4：多点补件的Marketing and Sales Specialist 提交仅十天成功获批！

M先生在一家仅有九名员工的小型电子批发公司担任Marketing and Sales Specialist一职。M先生在递交H-1B申请后收到了移民局的补件通知。该通知指出M先生的职位并不符合specialty occupation的要求。对此，我们首先详细描述了该职位的job duties，针对SO的四大标准，逐一提供了充分的论证和殷实的材料。最终，这一补件回应成功说服了移民局，并在递交后仅十天便获得批准！

案例5：直面质疑，峰回路转，H-1B重审翻盘成功！

L女士申请了Budget Analyst的职位，并收到了Specialty Occupation以及Maintenance of Status的补件。原律师虽对其RFE进行了回复，但回复证明力不足且回复多次出现前后描述不一致现象，从而导致L女士的申请不幸被拒。L女士在上诉过程中对律师做了严谨的市场调查，并在精挑细选后联系到了我所为其提交重审申请。
我们首先详细分析了L女士的initial petition， RFE response以及移民局的Decision Notice。随后，我们同L女士详细商讨了回复策略，并指导L女士提供了新的证据。我们坚定认为此案拥有成功翻盘的机会。L女士也对自己的案子特别有信心，坚信重审一定会通过。终于，在下一个filing season 2020年4月来到之前，我们收到了L女士案件的好消息：案件翻盘成功，L女士的案件重新获得批准！

案例6：公司即将并购？雇员仅一人？二级工资仍被补件？快速反应精准定位助Reporter两周内获批!

C女士在某成立刚1年的传媒类创业公司任职Reporter。今年在申请H-1B时移民局分别针对她的公司情况，SO和工资等级提出了两次补件要求。C女士在第二次补件时联系我们代理其回复，并向我们转达了公司即将被并购这一突发情况。通过分析其前期材料，我们发现了导致C女士两次补件的逻辑漏洞和误判，所以在本次回复中，我们规划好时间进程，通过与雇主雇员紧密沟通，以法律为依据，在有限的时间里准备出近四百页材料，充分论证了C女士岗位的复杂性以及工资等级的合理性。最终，该案件在寄出两周内获批！

案例7：时间紧、论点多！一个月内提交补件回复，成功助Statistician顺利获批!

Y先生在某生物医药公司任职Statistician。今年申请H-1B时移民局质疑其岗位职责不够复杂且公司对学位的要求也不明确，从而对其SO提出了补件。Y先生七月底联系我们代理其补件回复，而此时距离其补件提交截止日期仅一个月。我们规划好时间线，第一时间便向Y先生详细解释了需要准备的资料。同时我们仔细研读了其原律师前期提交的材料，发现了其中关键的疏漏之处。于是，在本次回复中，我们准备了比前期材料更为详尽的职位描述，并给出学位要求的进一步阐述，同时在有限时间内我们迅速找出合适的行业惯例相关证据，完美地符合了学位通常是最低标准、行业惯例、雇用历史、特殊复杂性四个标准。最终，该案件在寄出两周内顺利获批！

案例8：补件重灾区Operations Research Analyst不用怕，找准行业惯例马到成功！

G先生在某制造业公司任职Operations Research Analyst。今年申请H-1B时被移民局质疑其岗位不具备复杂性。于是，G先生找到我们代理其补件阶段的回复。我们发现G先生公司尚无该岗位招人的先例，所以我们规划好时间进程，将重点放在SO其他构成要件上逐个击破。通过与G先生和其公司紧锣密鼓地沟通，我们获取并准备了许多文件，特别是在搜集行业惯例时所向披靡，全方位展现了制造行业对学士学位的一致要求，完美论证了学位通常是最低标准、行业惯例、特殊复杂性三个标准。最终，G先生H-1B成功获批！

案例9：1级工资冷门职位Database Administrator如何突出重围证明SO？完美岗位职责助您通过无忧！

C女士在某制造业公司任职Database Administrator。 今年在申请H-1B时，移民局就SO提出了补件要求，认为该职位不满足学位通常是最低标准、行业惯例、雇佣历史、特殊复杂性四个标准。于是，C女士联系我们代理其补件回复。首先，移民局认为OOH并未表明Database Administrator职位通常需要某专业的学士学位。对此，我们对OOH的描述进行了逻辑缜密的解读，反驳了该观点。其次，对于移民局“工作任务描述不够具体”的观点，我们通过研究C女士前期材料，发现了其薄弱之处，并通过多方紧密沟通，最后给出了详细的职位描述，让移民局充分认识和了解该岗位的工作内容，并得出其复杂和专业的结论。再次，针对其他两点，我们总共整理了近400页的材料提交回复。最终，C女士H-1B得以顺利批准！

案例10：公司资料少？无惧！多番沟通、详述业务，助多名员工无补件获批！

E公司是一家背靠中国大企业的医疗大数据公司。因为数据的机密性及其中国背景，E公司可以递交的公司资料极其有限。在这种特殊情况下，我们与公司的CTO就业务内容和规模进行了深入的沟通。基于沟通的内容，我们撰写了十分详细的公司业务介绍。虽然资料有限，但我们的能力和潜力是无限的，最终凭借内容详实的Petition Letter，该公司多名员工的申请获得移民局直接批准！

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律所介绍：Zeng Law Group, PLLC（纽约锦晖律师事务所）是本地化的跨国事务所，总部位于纽约。其业务范围涉及移民、公司、房地产、信托和遗产规划等领域。其客户范围广泛，不仅包括来自纽约市五个区的客户，也包括来自中国大陆、香港、台湾等不同地区的客户。Zeng Law Group, PLLC（纽约锦晖律师事务所）通过协调世界各地的分支事务所来提供全球化的法律服务。我们知道每一个案例都至关重要，我们也总是尽力做到极致！

曾晖律师是 Zeng Law Group, PLLC (纽约锦晖律师事务所）的高级合伙人曾律师连续三年（2017，2018和2019）被美国路透社(Thomson Reuters)超级律师杂志Super Lawyers评为Rising Star。在美国执业律师中，仅有25%左右的律师能获得此荣誉。曾律师也被Crain’s New York 杂志评选为Top 100 Leading Women Lawyers in NYC（纽约市前100杰出女性律师）。

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