2021年H-1B免费抽签|H-1B成功案例摘选（十一）

                                                                   2021年H-1B免费抽签|H-1B成功案例摘选（十一）                                                                                                          作者：纽约锦晖律师事务所（Zeng Law Group, PLLC）

2021年H-1B申请季就要来了。准备参加2021年H-1B申请的您准备好了吗？为了回馈客户，我所特别推出15分钟免费评估和免费抽签服务。

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2021年H-1B申请，我的案子可以获批么？我所对一些典型案例进行摘选总结，以便大家跟自身情况进行对比总结。欢迎大家点击案例标题，获取批准信原图！

案例1：打破公司会计不复杂的刻板印象，助您无补件获批！

L女士是一名公司会计。在去年的H-1B申请中L女士没有中签，因此十分希望能在今年的H-1B申请中获得批准。而我们也没有辜负L女士的期待。考虑到移民局对于公司内部任职的会计职位存在复杂性不高的刻板印象，通过与客户的多番沟通和反复打磨，最终我们详细描述了L女士的工作内容，以此凸显出该职位的专业性和复杂性。最终说服移民局放下成见，直接批准了L女士的申请！

案例2：公司规模小、首次申请的Statistical Assistant，无补件获批！

M女士是一家售票经纪公司的Junior Data Scientist （SOC Code: Statistical Assistants）。2019年是M女士第一次申请H-1B，因此对于H-1B的申请过程和要求并不熟悉。针对这一情况，我们向M女士详细解释了H-1B各个步骤，注意事项以及时间点，并保证每个任务都紧扣时间点执行。此外，由于公司规模较小，移民局很有可能质疑为何公司需要该职位。对此，我们详细介绍了公司业务和工作内容，以此充分展现该岗位的必要性。最终，该申请获得了移民局的直接批准！

案例3：第三方派遣竟通过严格审查、获得直接批准！

众所周知，移民局对自2018年起对整个H-1B第三方派遣（俗称外包）行业加大了打击力度、提高了审查的严格程度，因此该行业有着极高的拒签率。某外包公司A，与我所建立了长期合作关系，希望我所能在2019年助其员工获得H-1B签证。针对外包这一特殊背景，我们多次和A公司及申请人，针对Employer-Employee Relationship, Specialty Occupation, Availability of Work, Beneficiary Qualification这几点进行充分沟通，在第一稿尽量做到完善。在整个第三方派遣行业拒签率超高的情况下，我们的申请直接获得批准！

案例4：总部在中国、本地规模小，如何证明Software Developer职位必要性以获直批？

L女士在一家电子交易公司担任Software Developer一职。该公司背靠中国企业，美国本地规模小，员工人数仅有八人，而且美网的建设也处于初级阶段、内容较少。因此，如何证明Software Developer职位的必要性就成为了急需攻克的难关。针对这一情况，我们和雇主进行了深入的沟通，充分了解了公司的情况，详细描述了公司的业务和员工的工作内容，充分体现了二者的关联性。最终，移民局认可了公司设置这一岗位的必要性，直接批准了L女士的申请！

案例5：大型NGO的Accountant职位申请材料有误，如何绝地求生？

X女士在某大型NGO的房产项目中任职Accountant。在今年H-1B申请中由于原律师对NGO性质的不熟悉，导致原申请材料提交了诸多与该NGO无关的招聘启事。移民局指出原申请材料无法证明行业惯例且职位不具备复杂性，X女士因此收到补件。X女士找到我们，由我们律所代理X女士补件阶段的回复。我们根据此前代理过的数起公益组织案件的经验，跟X女士及其任职机构负责人员进行了充分沟通，巧妙发掘出该NGO业务以及X女士职位的特殊性，找出了合适的招聘启事，并在回复时对原申请材料的错误展开详细论证，巧妙解释了移民局可能提出的质疑。最终，我们准备了近600页材料的回复，X女士的H-1B得以顺利通过！

案例6：Grace Period只剩十多天，无补件获批助您成功留美！

L女士曾任Staff Accountant一职，离职后终于找到了新工作，却惊觉Grace Period只剩下十多天。在这紧要关头，新雇主立马联系我所代理本次H-1B申请。虽然情况紧急，但向来以高效优质著称的我们毫不退缩、迎难而上。十天内，LCA获批、表格齐备，同时我们还准备了详尽的Petition Letter、殷实的证明材料，最终该案件在递交十天左右就获得了移民局的直接批准！     

案例7：公司仅一人，financial analyst岗位竟然无补件获批！

L先生的公司是投资平台公司。鉴于该公司刚刚起步，因此目前美国的员工只有1人，并且其年收入为负数。考虑到这一特殊情况，在H-1B办理中，我们首先和雇员雇主充分沟通公司情况，收集了大量现有的公司材料，另辟蹊径，多角度多方位地展现了公司的业务和前景。就雇员部分而言，我们一开始就跟L先生详细解释了H-1B各个步骤，注意事项以及时间点，详细撰写了Job Duties，并保证每个任务都紧扣时间点执行。最终，有条不紊的申请过程和证据充分、内容充实的申请材料使得该申请在被移民局收到后十天左右无补件地直接获得批准！  

案例8：没有OOH撑腰的H-1B Data Analyst职位被要求补件，五天即获批！

Z先生在其他律所的帮助下递交了H-1B申请，但移民局认为该职位不满足specialty occupation的标准。于是, Z先生就找到了我们，由我们律所代理Z先生RFE补件阶段的回复。首先，该职位的SOC Code是Computer occupations, All others, 而OOH上并无对该职位的任何描述，因此不符合本科学位通常是最低要求的标准。对此， 我们首先反驳了移民局关于OOH没有任何描述的观点并提供了更多材料描述雇员的职位。 其次，移民局指出雇员在申请时也未提供任何材料证明学位要求是行业惯例、未通过描述公司和职位来展现职位的复杂性和特殊性、也没有展现出公司的一贯雇用标准。对此，虽然specialty occupation的多项标准中只需满足一项即可证明，但我们针对每个标准都提供了充足的证明材料，最终该案件在移民局收件后五天就获得批准。

案例9：小规模公司、专业不对口的budget analyst，无补件获批！

今年我们协助很多Budget Analyst客户提交了H-1B申请。L女士的公司是房地产投资咨询公司，考虑到公司规模较小、员工人数仅有4人，我们基于公司的大量资料重点突出并详细描述其业务。就L女士个人而言，其所学专业是思想政治教育和国际关系，与budget analyst并不对口，只是在毕业后完成了accounting的相关课程，并未获取bachelor学位，因此我们有所侧重地介绍了她的教育背景，并提供了相关的证明材料。同时经过指导和多次修改，我们详细撰写了Job Duties，充分展示了该职位的工作内容。最终，详略得当、重点突出的申请材料完美地说服了移民局，使得该申请在被收件后五天左右无补件地、直接获得批准！

案例10：多点补件的Logistician职位 H-1B 申请，寄出回复四天内即获批！

针对L女士的H-1B申请，移民局就employer-employee relationship和specialty occupation都提出了补件要求。对于前者，我们提供了比Petition Letter中更为详细和充分的公司描述，凭借数字和材料说话，让移民局相信该公司的规模和领域使其能够提供充足的岗位。而对于后者，虽然specialty occupation四大标准只需满足一项即可，但我们向来贯彻“全面防守”的回应策略，针对移民局的多点质疑逐个击破。在本案中，我们和申请人及其公司积极沟通，获取并准备了许多文件，完美地符合了学位通常是最低标准、行业惯例、雇用历史、特殊复杂性四个标准。最终该案件在寄出包裹后四天内即获得批准！  

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律所介绍：Zeng Law Group, PLLC（纽约锦晖律师事务所）是本地化的跨国事务所，总部位于纽约。其业务范围涉及移民、公司、房地产、信托和遗产规划等领域。其客户范围广泛，不仅包括来自纽约市五个区的客户，也包括来自中国大陆、香港、台湾等不同地区的客户。Zeng Law Group, PLLC（纽约锦晖律师事务所）通过协调世界各地的分支事务所来提供全球化的法律服务。我们知道每一个案例都至关重要，我们也总是尽力做到极致！

曾晖律师是 Zeng Law Group, PLLC (纽约锦晖律师事务所）的高级合伙人曾律师连续三年（2017，2018和2019）被美国路透社(Thomson Reuters)超级律师杂志Super Lawyers评为Rising Star。在美国执业律师中，仅有25%左右的律师能获得此荣誉。曾律师也被Crain’s New York 杂志评选为Top 100 Leading Women Lawyers in NYC（纽约市前100杰出女性律师）。

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