2021年H-1B免费抽签|H-1B成功案例摘选（九）

                                                               2021年H-1B免费抽签|H-1B成功案例摘选（九）                                                                                                                作者：纽约锦晖律师事务所（Zeng Law Group, PLLC）

2021年H-1B申请季就要来了。准备参加2021年H-1B申请的您准备好了吗？为了回馈客户，我所特别推出15分钟免费评估和免费抽签服务。

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2021年H-1B申请，我的案子可以获批么？我所对一些典型案例进行摘选总结，以便大家跟自身情况进行对比总结。欢迎大家点击案例标题，获取批准信原图！

案例1：人生开挂，H-1B重审再获佳绩！

L女士2019财年申请的H-1B很幸运地被移民局抽中，但这并不代表L女士的申请就万事大吉了。L女士在此次H-1B申请中，申请的职位是ESL Instructor，移民局对其申请的Specialty Occupation方面提出了补件要求。L女士的原律师虽然立即针对其RFE的问题提供了回复，但回复内容却因证明力弱，回复不仅答非所问，且回复内容前后矛盾等，导致L女士的申请不幸被拒。收到拒信后的L女士坚决不放弃自己的案子，但因有过前律师不负责的经历，L女士在选择上诉律师时要求变得极为苛刻。最终，在L女士精挑细选后找到我所为其申请上诉。
由于L女士在收到拒信后花费了大量的时间寻找合适的律师，因此当我所上诉团队接受L女士的案子时，其可递交上诉的时间仅剩不到两周之短。为了保证L女士的上诉申请可以及时递交至移民局，我所上诉/重审团队的小伙伴们在快速有效和L女士沟通过上诉细节后，每日加班加点为其上诉申请梳理材料、整理思路。最终，在我所上诉团队的集体努力下，成功地在两周内为L女士按时递交了上诉申请。在递交上诉申请的不久后，并在下一个filing season到来之前， L女士便收到了其重审申请获批的好消息！

案例2：本科Civil Engineering希望从事Financial Analyst职位，瞄准任职条件助您无补件直批！

M先生希望从某科技公司跳槽到某商业地产投资公司的Financial Analyst一职，并联系我所协助其提交transfer申请。我们在审查M先生材料时，发现其没有硕士学位，本科学位的专业是civil engineering，同时发现M先生在第一次申请H-1B时已经被补件过一次SO和BQ，这无疑加大了本次transfer申请被补件的风险。我们根据以往处理该code的纯熟经验，通过仔细分析M先生的课程信息及其意向公司的业务方向，瞄准了该公司Financial Analyst需要了解地产类理财产品的特殊要求，并围绕此撰写了既符合M先生的学历背景，又能完美阐述公司业务，非常有针对性的岗位职责。最后，M先生的H-1B申请在递交至移民局的一周内便获得了无补件直批！

案例3：一级工资兼职又碰上超难Code Operations Research Analyst，难点各个击破顺利获批！

C女士在某服装公司任职Operations Research Analyst。在今年H-1B申请中，公司为她认证了兼职一级工资的LCA，于是，RFE中移民局提出：其工资是entry-level，所以岗位不够复杂，并且公司提供的雇佣记录也无法证明其通常的学位要求。我们仔细分析了补件通知，结合以往处理该code的纯熟经验，分析出本次回复的几个难点。首先我们指导C女士制作了无懈可击的岗位职责，接下来用严谨的法律逻辑反驳了移民局将岗位复杂性与工资等级挂钩的观点。同时，在移民局提出强烈质疑的雇佣记录上，我们通过多个渠道，获取了大量能有效证明我方论点的有关公司雇佣情况的资料。最后，我们提交了近700页的回复，成功将移民局质疑的难点各个击破，C女士的H-1B得以顺利获批！

案例4：H-1B Accountant职位延期，无补件直接获批！

Y女士是我所绿卡团队的客户。因为我所绿卡团队为其提供的优质服务，Y女士毅然决然选择我所为其代理H-1B延期申请。鉴于Y女士从2015年就以H-1B身份在美工作，绿卡申请还在进行中，因此其H-1B可延期限受到了6年限制。我所H-1B团队的小伙伴们在第一时间内为Y女士准确算出了她H-1B可延期的最晚日期，并在注重申请材料质量的前提下，快速提交了Y女士的H-1B延期申请。Y女士也在其H-1B到期之前，收到了移民局的直接获批信件！

案例5：H-1B Electrical Engineers职位RFE五点补件！我的案子要凉凉了么？当然不会！

T先生的雇主V公司是一家从事机电产业的小型公司。由于T先生与V公司在完全没有律师的指导下，向移民局递交了自己DIY的H-1B申请，此案件收到了移民局长达11页的补件通知。补件点主要包括filing requirements, LCA, Employer Information, In-House, Availability of Work,  Specialty Occupation。
在我所H-1B团队校对T先生第一稿递交材料的过程中，我们发现T先生所递交的材料有多处不一致的地方。鉴于T先生的补件点繁多，并且很多材料需要公司配合才能够完成，我们在与T先生及其雇主沟通前，详细地罗列了雇主和雇员所需要准备的所有材料，并给出了上传每个材料的deadline以保证每个任务都能够紧扣时间点执行。在准备材料的过程中，由于V公司非常担心公司机密信息外泄，我所H-1B团队一直主动与V公司保持邮件和电话联络，耐心解答V公司提出的疑虑，并在V公司提供材料后迅速提出反馈意见，以保证T先生的案件能够在保证质量的前提下及时递交。
最终，在我所H-1B团队有条不紊的准备下，通过对V公司业务的深度挖掘, 对法条的精准理解和严谨的法律论述，该RFE回复在被移民局收到后二十天获得批准！   该案也体现了在H-1B第一稿准备过程中，有一名资深移民律师做指导的重要性。

案例6：1级工资Accountant职位H-1B Transfer成功！

Y女士在2019年计划跳槽至一家中型财务管理公司担任Accountant。针对Y女士的H-1B Transfer申请，移民局就Specialty Occupation 提出了补件要求。移民局认为该职位不满足本科学位通常是最低学位标准、行业惯例、雇佣历史、特殊复杂性这四个标准。由于雇主不愿意提供员工资料，无法证明公司雇佣历史，我们只能从其余三点入手，逐一进行回复。
首先，我们针对OOH进行了合理而充分的解读，证明了本科学位通常是该职位的最低学位标准。为此，我们还提供了详尽的岗位职责和该岗位的工作成果，证明该Accountant职位的复杂性和专业性。在行业惯例以及该职位的特殊复杂性方面，我们通过与雇主和雇员的沟通，提供了大量材料和论述支撑这两个论点。并且，我们也针对移民局提出的“1级工资不复杂，并非只有本科及其以上学位的人员才能胜任”这一点， 运用可信度强的法律依据和充实严谨的法律论述进行了有效反驳。最后Y女士的H-1B Transfer申请成功获批！

案例7：不到一个月，又一H-1B重审成功获批！

C女士的原律师为其申请了众所周知的补件大户——Business Operation Analyst一职。尽管C女士抽中了H-1B，却不出所料地收到了移民局对其Specialty Occupation，Completion of a Bachelor’s or Higher Degree in a Specific Specialty以及Nonimmigrant Status的补件通知。尽管C女士的原律师针对RFE的问题提供了相应的回复，却因补充证明力很弱，回复前后描述不同等，导致C女士的申请不幸被拒。经历过三次H-1申请被拒的C女士，在收到此次的拒信后擦亮了眼睛，在极为严苛的挑选后找到了我所为其做上诉申请。
我所团队的小伙伴们在接到C女士案子后，首先进行了小组讨论，紧接着和C女士进行了紧密沟通，成功找出案子的切入点。在C女士的回复中，我们不但运用了C女士先前递交的旧资料，还补充了新的支持文件，双管齐下，逐一驳回了移民局的定论。在我们全体的的努力下，不到一个月的时间，C女士便收到了移民局发来的好消息 – 她的重审申请获批，她的H-1B案件重新获得批准！

案例8：仅用两周，H-1B重审成功获批！

申请Financial Planning Assistant一职的Y女士，有幸抽中H-1B后却收到了移民局对Specialty Occupation以及Employer-Employee Relationship的补件。原律师对RFE的回复存在不少瑕疵，比如补充资料的证明力很弱，回复前后描述不同等，从而导致Y女士的申请不幸被拒绝。Y女士在距离上诉截止日期仅剩两周不到的时间，通过千挑万选后找到了我所为其递交上诉申请。
我所团队的小伙伴们在接到Y女士案子的当天，就加班加点从Y女士的initial petition和RFE response中寻找上诉的突破点。第二天我所上诉团队便为Y女士的案子量身定制了回复策略，并和Y女士一起为此次回复提供了新的、强有力的回复证据。功夫不负有心人，我所团队和Y女士在为期一周马不停蹄的准备后，及时将回复递件至移民局。更可喜可贺的是：移民局仅用两周的时间便批准了Y女士的上诉申请！Y女士的案件在新的filing season来临之前重新获得批准！

案例9：7天出件，2天获批，Grace Period结束前顺利完成H-1B Transfer!

Z女士是我所的老客户，通过一次偶然的机会知道了我们。在第一次合作中，Z女士的H-1B Staff Accountant职位申请获得了直接批准，我们也用高效的工作能力以及细致严谨的态度取得了Z女士的信任。
在H-1B的Transfer中，Z女士依然选择我们作为代理律师。通过前期沟通，我们发现Z女士的上一份工作其实已经在十月份结束，Grace Period不到两周。于是，我们迅速与雇主确认职位、工资等基本信息，在提交LCA的同时撰写申请信，准备支撑材料。在LCA认证当天，我们便请雇主签字递交申请。两天后，Z女士的案子顺利获批。

案例10：H-1B满6年后申请延期，被拒钉子户职位 “Market Research Analyst” 获直批！

Z女士通过我所获得了I-140直批后。鉴于其H-1B已满6年，我们基于其I-140批准为Z女士申请了H-1B 3年延期。尽管Z女士申请的职位是有着被拒钉子户之称的“Market Research Analyst”，但我们毫不畏惧。在准备申请资料的期间，我们与Z女士及其雇主进行了紧密沟通，详尽解释了本次申请应该注意的事项，并对Z女士的申请信进行了不断的完善和修改，从而保证最终呈现的证据让移民局挑不出任何问题。最终，Z女士的H-1B案件在提交之后的一周内便获得了移民局的直接批准！

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律所介绍：Zeng Law Group, PLLC（纽约锦晖律师事务所）是本地化的跨国事务所，总部位于纽约。其业务范围涉及移民、公司、房地产、信托和遗产规划等领域。其客户范围广泛，不仅包括来自纽约市五个区的客户，也包括来自中国大陆、香港、台湾等不同地区的客户。Zeng Law Group, PLLC（纽约锦晖律师事务所）通过协调世界各地的分支事务所来提供全球化的法律服务。我们知道每一个案例都至关重要，我们也总是尽力做到极致！

曾晖律师是 Zeng Law Group, PLLC (纽约锦晖律师事务所）的高级合伙人曾律师连续三年（2017，2018和2019）被美国路透社(Thomson Reuters)超级律师杂志Super Lawyers评为Rising Star。在美国执业律师中，仅有25%左右的律师能获得此荣誉。曾律师也被Crain’s New York 杂志评选为Top 100 Leading Women Lawyers in NYC（纽约市前100杰出女性律师）。

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