小透明DA疫情期间找工总结！（求大米）

今天收到了面试的最后一个公司的据信，算是为这次疫情期间找工作画上了句号。来地里和大家分享一下作为一个小透明数据分析师在找工作期间的焦虑和收获。

首先来总结一下这次找工作时间线和结果。
我是2020年3月被laidoff，那之前在一个小公司做了三年小透明Marketing Analyst。10月初到圣诞节前投简历 （为什么10月才开始找？因为我期间生了个娃），1月初收到第一个offer。
期间共投了103个工作，主要是DA， 实在没有DA可投的日子里投了几个DS。
简历通过率是21%，Phone Screening通过率是77%， Hire Manager面通过率是41%，最后有5个onsite，拿到两个offer （一个大厂contractor，一个小公司full time）。

这个战况和地里的offer收割机大牛们没法比，我就不分享面试准备tips了。我重点分享一下这次找工作期间感受到的一些焦虑和我从中学习到的东西，希望对和我一样在为找工作焦虑的小伙伴们有一些帮助。


焦虑NO.1 - 我还没有准备好

. From 1point 3acres bbs我在被laidoff和真正开始找工作之间有半年的gap，之所以开始的那么晚其实并不只是因为要照顾小宝宝，更多的是心理上觉得自己没准备好，造成了拖延。 我之前的工作属于很咸鱼打酱油的那种，说实话工作了三年感觉还不如刚毕业时有实力。被雷之后我感到很恐慌， 觉得自己要补习的东西的太多了。 我花了大量的时间逛论坛，看面经， 刷linkedin。 还在申请DA/DS之间犹豫不决。 但似乎接受到的信息越多越觉得自己不行。
后来有个recruiter联系我，我硬着头皮去面了一个小startup，结果可想而知，HM问我简历上的project我都没有答出来。 不过也正是因为这次面试让我意识到了面试是最有效的发现自己不足的办法，同时也是最有效的逼迫自己高效率学习的途径。 于是从10月开始我每天必做的一件事就是投简历。关于投简历我有如下几点个人小心得：

• 早点开始投简历。Action is the antidote of anxiety.
• 投简历也拼手速。很多职位接受到一定数量的简历就不再接受新的申请了。为了让增加简历被看到的几率，一定要尽量早投。建议好好利用Linkedin的alert功能。
• 不要只看linkedin。我早期投简历只看linkedin，后来发现indeed上面有些linkedin上没有的职位，建议大家不要只依靠Linkedin
• 不要迷信refer。大家可能会花时间去找人refer，但是我的经验是refer并不能提高简历通过率， 除非是那种小公司你的connection可以直接把你的简历递给Hire Manager。
  

焦虑NO.2 - 被Recruiter Ghosting

我因为有工作经验，所以时不时的会有Recruiter在linkedin上面联系。Recruiter大概分两种，一种是公司直接负责招聘的，另一种是staffying comapny的recruiter。 我觉得前者大多很认真负责，后者主要是招一些contractor的职位，素质也是参差不齐了。我遇到一个某T开头的大咨询公司的recruiter，他在前期，中期协调面试过程中都非常的热情，动不动就打电话给我，我都感动到要把他当成好朋友了。结果final面结束后他就消失了。。。我查了一下学习到一个词叫做Ghosting。当时真的是有一种被渣男抛弃了的感觉！
找工作过程是和人打交道的过程，类似的焦虑还可能源于linkedin上陶瓷没人理，面试过程中遇到rude的面试官。我的建议是把对他人的expectation降到最低，大多数人都只是在完成他们的工作，没有义务照顾求职者的情绪。我们作为求职者做到不卑不亢的展示自己就可以了。  

焦虑NO.3 - 收到据信后的失落

前面的面试结果多多少少会影响后面的面试。我常常在被拒之后产生一种我怎么这么差劲，是不是浪费了别人的时间的想法。开始的时候常常浪费很多精力在自我否定和怀疑上。我的life coach在这个问题上给了我很大的帮助。主要的几点收获是

• 正向思考，把每一次面试都当成是一个学习的过程。 我每次面试完都会复盘， 把自己觉得表现好的和不好的地方都总结一下。
• 不压抑自己的感受。 收到据信不要压抑自己的情绪，和dream company失之交臂是值得难过的事情。But please don't over analyze it！Acknowledge这种情绪然后把注意力转移到更重要的事情上去。
  

焦虑NO.4 - 收到offer后的不安

这次找工作但如果有遗憾的话就是我过早的签了不是很心仪的offer。我当时面临的情况是，收到第一个备胎contractor offer后，负责联系的recruiter一直催我签合同 （又是staffing company的recruiter！！！他们简直是我焦虑的源泉。。。）。我当时在等一个公司A的决定，同时还有两家更心仪的B和C在面。由于没有和recruiter斗争的经验，我催了A公司尽快给我答复。A公司很快给了我offer，我骑虎难下只能签了公司A。做好了损人品撕offer的准备。结果签完之后便无法全力以赴准备后面的面试了。结果也是注定悲剧了。
收到offer后，求职者的leverage是很大的。回头想想其实我大可以告知A公司我还有on going 的interview。一般讲道理的公司都会等的。一旦签了offer心态上真的有天壤之别。建议大家签offer前一定要慎重。   

总结
这次是我第一次真正意义上找工作 （上一份工作撞大运，没经历这些狗血就找到了）。我记得刚被laidoff的时候很伤心，现在想想觉得未尝不是一件好事。这次在疫情期间找工作，让我对自己的优势和不足有了更全面的认识，也在面试过程中了解到了很多有趣的行业和公司。希望这篇帖子对还没有上岸的小伙伴们有帮助哈！顺便求大米，明年找工作时看面经用哈哈！  

uuuuu7 发表于 2021-1-29 10:21
哈哈哈因为期间生了个娃 楼主自问自答太可爱了

娃不能白生，锅给他背就对了！

Iris_dingyy 发表于 2021-1-29 08:38
今天刷题刷到心态炸裂，各种焦虑，没钱没退路，大概可以归结于自己还是懒！不能怂！

焦虑时就去刷题，百试不爽哈哈

still602 发表于 2021-1-30 00:30
感谢楼主励志经验！感觉你简历通过率好高啊（不知道你是不是不需要sponsor？）……想请教楼主一下，DA/DS里 ...

我不需要sponsor，所以screening 的通过率最高。我主要头的是偏产品和strategy的，可是最后给我offer的两个都是偏数据处理的。我也是因为这个才意识到自己可能analytical方面还比较欠缺，是今后努力的方向！

今天刷题刷到心态炸裂，各种焦虑，没钱没退路，大概可以归结于自己还是懒！不能怂！

感谢分享。疫情期间找工作都不容易，楼主已经很棒了！

哈哈哈因为期间生了个娃 楼主自问自答太可爱了

lz好棒~给你加米~
我经历过7轮历时两个月的onsite（期间生了个娃哈哈）~

感觉这才是今年DA找工作的常态吧。。前几个月开始陆续面了好几家DA，虽然都是别人主动reach out的为主，可是至今也没一个拿到offer。。。有时候还是很崩溃的。就是感觉哎这个明明不是你追的我吗？而且咱们一轮轮下来也都vibe挺对的？我也没有任何题目没做出来或者behavioral 答不上来？怎么到最后受伤的还是我呢。。

LZ太励志了！祝顺利！【反手求米】

感谢楼主励志经验！感觉你简历通过率好高啊（不知道你是不是不需要sponsor？）……想请教楼主一下，DA/DS里也是有很多track的，有的偏产品/experiment 有的偏数据处理（data warehouse/ETL）有的偏ML。你最后是选择某一个track深度定向投递，还是准备多版简历多向投递的呢？

叶子衿 发表于 2021-1-29 12:31
lz好棒~给你加米~
我经历过7轮历时两个月的onsite（期间生了个娃哈哈）~

我拜读过你写的总结，太牛了，膜拜膜拜！！！