2021年H-1B免费抽签|H-1B成功案例摘选（十八）

                                                                      2021年H-1B免费抽签|H-1B成功案例摘选（十八）                                                                                                          作者：纽约锦晖律师事务所（Zeng Law Group, PLLC）

2021年H-1B申请季就要来了。准备参加2021年H-1B申请的您准备好了吗？为了回馈客户，我所特别推出15分钟免费评估和免费抽签服务。

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2021年H-1B申请，我的案子可以获批么？我所对一些典型案例进行摘选总结，以便大家跟自身情况进行对比总结。欢迎大家点击案例标题，获取批准信原图！

案例1：离开美国3年，我该如何返美来激活H-1B签证？

H-1B一般第一次给3年，并可以申请延期3年。如果我的H-1B按开始起算已经达到6年，但在这6年期间我离开美国很长时间，我应如何返美，从而激活签证并使用剩下的时间呢？
我所公司客户H公司在这周好消息频传！H公司是一家总部位于纽约的资产管理公司，在纽约，加州和中国都有分部。2018年，在我们的协助下，H 公司所有H-1B申请均获得批准。2019年，H公司希望从国内聘请有丰富经验的D先生前往美国工作。D先生通过前雇主获得了H-1B签证，并已经使用了2年半左右。之后D先生离开美国将近3年。如今希望重返美国，在不抽签的情况下，使用剩下的时间。在此次H-1B申请中，我们向移民局详细解释了，H-1B 6年时间的正确计算规则，协助D先生递交了一份为期3年的H-1B申请，此申请在递交6日之后直接获批！

案例2：今年最难案例之一！H-1B 第三方派遣直接获批！

众所周知，移民局在2018年对整个H-1B第三方派遣（俗称 外包）行业加大了打击力度，拥有极高拒签率。X 公司2018年所有H-1B员工的申请也不例外。其移民团队在2019年初联系我们，在做了多轮尽职调查，电话会议之后，决定聘请我们代理其公司大部分H-1B申请。X公司因申请人数众多， 已经是H-1B dependent，且其员工被派到不同公司，每个公司愿意提供的资料各不相同。鉴于此，我们多次跟其移民团队和所有申请人，针对 Employer-Employee, Specialty Occupation, Availability of Work, Beneficiary Qualification几点充分沟通，在第一稿尽量做到完善。功夫不负有心人，我们在2019年5月，迎来了第一份申请直接获批的消息！ 在整个第三方派遣行业拒签率超高的环境下，我们的申请直接获批，着实令人兴奋！

案例3：H-1B 被拒绝，并不是世界末日。重新提交新申请，6个月终于获批！

H 先生在2018年初通过前任律师提交了 H-1B transfer 转雇主申请，希望前往一家小型房地产公司从事Investment Associate的工作。此份申请在经过补件之后，不幸被拒。无奈之下，H先生只能回到中国，并找到我们，希望我们能够协助其重新提交一份新的H-1B申请。
通过跟H先生和雇主的沟通，我们认定第一份申请在RFE回复上存在不足，职位本身并没有明显问题。我们决定用同样的雇主、同样的职位，重新提交一份新的申请。鉴于H先生的拒签历史，移民局针对此份申请发出了Employer-Employee, Specialty Occupation, Availability of Work 3点RFE。H先生并没有因此气馁，而是同我们一起充分准备了长达574页的证据。此份申请终于在提交6个月后顺利获批。

案例4：见证奇迹！H-1B 重审获批！你的批准信其实一直在等你！

在2018年10月-12月期间，我所收到众多H-1B不幸被拒绝的客户来电，希望我们能够帮助其分析案件被拒绝的原因以及协商如何救济。从2019年1月开始，我们陆续帮助客户通过motion/appeal方式，重新翻盘案件。2019年5月20日，我们收到了2018年递交的最难的H-1B重审申请的批准信，翻盘成功！  
X 先生在一家staffing company 从事software engineer的工作。移民局在RFE阶段，质疑了specialty occupation, employer-employee, availability of work 三点补件。X先生的前律师协助其回复了上述补件，但其申请仍被拒绝。移民局在拒信中明确指出：证据提交前后不一致，X 先生从事项目信息前后不一致，项目存在时间过短，证明力度不足等问题。鉴于X先生已经提交的申请资料在证据上存在非常多的逻辑错误，我们在申请H-1B重审/上诉时，特意跟X先生及其公司进行了长时间沟通，在不改变已经提交证据事实基础上，做出了最合理的解释。移民局于2019年5月20日，重新批准了X 先生的H-1B申请。

案例5：H-1B申请季在线订餐平台会计（Accountant）职位无补件直批！

H公司是一家在线订餐平台，S女士目前在H公司担任会计（Accountant）职位。H公司是我所的长期客户，我所今年承办了H公司旗下多数雇员的H-1B申请业务。
我所一如既往地仔细严谨分析了H公司的组织架构，抓准S女士会计（Accountant）的工作重点，指导其撰写了符合要求的职位描述，并重点突出了S女士工作内容与职位的相关性。最终，有理有据的论证和全面充分的证明材料使得移民局直批了S女士的H-1B案件！

案例6：否极泰来！Reporter坚持不放弃，H-1B成功中签并获批！

W公司是一家小型新闻传媒公司，L女士在W公司担任Reporter职位。L女士拥有美国研究生学位，专业为通信艺术（Communication Arts）。
L女士在初次H-1B抽签未中签后便返回了国内，但一直与W公司保持联系，并远程为W公司工作。在此次H-1B申请准备阶段，我所与W公司和L女士及时沟通并反馈有关信息，围绕L女士的Reporter职位，指导其撰写了贴合实际的Job Duties，并充分论述W公司对该职位的合理需求。最终，条理清晰，证明充分的申请材料完美地说服了移民局，L女士的申请获得了移民局的直接批准！

案例7：一家仅10人的日托中心（Day Care Center）也需要供应链分析师（Supply Chain Analyst）吗？H-1B申请成功案例分享！

W女士拥有美国研究生学位，专业为供应链管理（Supply Chain Management）。G公司是一家仅有10人的日托中心（Day Care Center），W女士在G公司担任供应链分析师（Supply Chain Analyst）职位。
本案的最大难点在于：G公司的规模较小，且主营业务是儿童看护，如何向移民局证明G公司所设立的供应链管理职位的合理性？W女士不出意外地获得了移民局针对specialty occupation的补件通知。在对比多家律所后，W女士最终选择将其高难度的RFE回复交由我所处理。
我所团队临危受命，在跟客户多次深入沟通的基础上，充分阐述了G公司的业务以及对该职位的合理需求，同时指导W女士撰写了详细的Job Duties，论证了W女士的专业技能与职位的实质联系。最终，移民局在收到补件后闪电批准了W女士的申请！

案例8：只有本科学历，照样成功获得H-1B签证！

B公司是一家员工少于10人的网络电商平台，L女士在B公司担任平面设计师（Graphic Designer）一职。L女士拥有美国本科学位，专业为服装销售与管理（Apparel Merchandising and Management）。
本案的特殊性在于：L女士只有本科学历，容易遭到移民局质疑其是否能胜任该职位。对此，我所收集准备了充分的证明材料，指导L女士撰写了与职位内容密切相关的Job Duties，并详细论述L女士具备胜任该职位的相关资质。功夫不负有心人，L女士的H-1B案件最终获得了移民局的直批！

案例9：H-1B申请季建筑师（Architect）职位无补件直批！

M公司是一家建筑师事务所，S女士目前在M公司担任Architect职位。S女士拥有美国研究生学位，专业为建筑学（Architecture）。
因为COVID-19的原因， 在S女士中签后，M 公司一度对递交H-1B申请持保守态度。当M公司最终决定为S女士办理H-1B申请时，我们仅有几周时间准备资料。面对紧迫的时间线，我所团队仍然对案件保持了高质量的自我要求，在申请中对M公司的业务范畴给出了全面介绍，重点突出了M公司对S女士职位需求的必要性与合理性，并在此基础上协助S女士撰写了Job Duties。最终，我所重点层次分明的论证使得移民局直批了S女士的H-1B案件！

案例10：小型创业公司员工H-1B申请Financial Analyst职位批准率不高？未必！

E公司是一家于2019年新成立的规模为4人的房地产投资咨询公司，L先生预计在E公司担任财务分析师（Financial Analyst）一职。L先生已获得金融（Finance）专业硕士学位。
虽然L先生本人在国内，我所团队保持一丝不苟的严谨态度，和L先生认真核对H-1B申请中的各个细节，指导其撰写了与工作密切相关的工作职责（Job Duties），确保申请材料按时提交给移民局。有志者事竟成！最终，移民局无补件直接批准了该申请！

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律所介绍：Zeng Law Group, PLLC（纽约锦晖律师事务所）是本地化的跨国事务所，总部位于纽约。其业务范围涉及移民、公司、房地产、信托和遗产规划等领域。其客户范围广泛，不仅包括来自纽约市五个区的客户，也包括来自中国大陆、香港、台湾等不同地区的客户。Zeng Law Group, PLLC（纽约锦晖律师事务所）通过协调世界各地的分支事务所来提供全球化的法律服务。我们知道每一个案例都至关重要，我们也总是尽力做到极致！

曾晖律师是 Zeng Law Group, PLLC (纽约锦晖律师事务所）的高级合伙人曾律师连续三年（2017，2018和2019）被美国路透社(Thomson Reuters)超级律师杂志Super Lawyers评为Rising Star。在美国执业律师中，仅有25%左右的律师能获得此荣誉。曾律师也被Crain’s New York 杂志评选为Top 100 Leading Women Lawyers in NYC（纽约市前100杰出女性律师）。

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