说说我在F的第一个review，以及有些问题想问

E4，2020上半年疫情期间远程入职，阴差阳错整个我工作的project大分布人都在另一个location，各种适应花了很久。因此H2 2020是第一个完整的half，感觉就是跟着别人在做一个long term project，修修补补，做了prod test。结果是MA。
我个人感觉自己还蛮接受这个结果，虽然看大家晒的各种EE GE RE还是有点羡慕 ：） 我觉得对比我的同事确实我的项目经验，积极性和productivity都差了一些，而且大家工作是真的拼命，导致我一度压力非常大。。

有些问题想问：
1，想问下第一个half MA算正常吗，MA需要留意更好的组以抓住更好的机会吗？我看很多人第一个half都要奔着exceeds去而且也能拿到。
2，我这种比较佛系的在F正常吗？想升职E5的话需要在时间节点和项目上注意些什么吗？

楼主看到我，你想升职的话一定要让manager 知道，不然除非你和他很铁，不然manager不会为你争取的。据说4升5主要就是manager给力，所以即便佛系也要让manager知道你打算什么时候升职

MA非常正常，不用担心。我也是比较佛系的，虽然周围大部分人都比较拼，自己调整好心态就行。经常和manager聊聊自己想升职，还差哪里

楼主可以看看我的情况，努力工作也还是MA, 感觉心态崩了。https://www.1point3acres.com/bbs/thread-722023-1-1.html#lastpost

超人不会飞 发表于 2021-02-25 12:53:58
. 1point3acres.com 楼主可以看看我的情况，努力工作也还是MA, 感觉心态崩了。https://www.1point3acres.com/bbs/thread-722023-1-1.html#lastpost

看了你的帖子了，能感觉你performance挺强。但我个人感受给不给EE真的蛮复杂，大组的impact，组里面所有人升值拿rating的轻重缓急，manager的话语权等等。比较同意其他人说的把EE名额照顾别人了。
感觉那些晒出来的top performer都是好经理好项目外加努力，总之运气更多。不过是金子总会发光，如果是我我肯定会趁着这个half刚开始和manager好好沟通这次的期望，争取这次拿好rating。

jigsaw_Becky 发表于 2021-02-25 13:22:11
MA非常正常，不用担心。我也是比较佛系的，虽然周围大部分人都比较拼，自己调整好心态就行。经常和manager聊聊自己想升职，还差哪里

嗯，我就觉得正常干活，升职红线之前能升就行。。就是不知道manager看我是觉得不努力呢还是觉得很正常，会不会有特别想升职的组员manager压力也会很大？

我的经验，升职一定要aggressive， 别想着压线，压线你就可能升不了了。。。在我看来要非常提早开始，最好刚到4就以5的标准来工作，不然等想要scope的时候可能就要不到了。。。这些都看运气的不要指望到时间manager给你分，不是每个组每个half都有足够的scope的，但如果很多在你想要升之前就已经开始是主要poc了就很顺理成章

第一个 half MA 很正常，但是佛系可能要不得，得早点有自己的 initiative