遇到这种manager我要赶快跑路么？

看这个帖子，我感觉这有点是fb pua新人的文化啊。感觉在这里发帖，还不如和skip约个meeting，聊聊帖子里的concern。

我一直都觉得e4拿了mm, 或者觉得被pua了，就应该换组，不然老板pua没有任何代价，更随心所欲了，要让他们知道后果，也可以帮助他们把mm发给更需要的人（他们想赶走的人）；这样以后大家就心知肚明了，想赶人走就发mm，拿了mm就走人，形成一种习惯，这样也不会有pip了

超人不会飞 发表于 2021-2-28 02:43
这是我的帖子 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-722023-1-1.html  感觉跟楼主情况有点一样，不过感 ...

谢谢你的回复。感觉我们真是同命相连。不觉得自己很强，觉得自己有很多需要学习的地方。也给地理的同志们一个warning，如果你的post manager不看不comment不care，这绝对是个redflag.你大概率是要gg的
总结了一下，自己在manager那里priority不够高+平时一直很乖不争不抢。所以他会这样做。
rating跟其他的fb manager聊过，也不是看manager一张嘴。但是manager不professional 按照自己的喜欢划分credit，真的是让人无能为力
感觉这个rating对自己真的打击蛮大。现在每天都想哭，起来完全没有动力写diff。想到还要和组里的人抢scope就觉得难受+恶心。这件事给自己最大的打击就是，让我有生第一次产生了对自己能力的怀疑。
打算再和manager聊最后一次，聊不出什么的话就要努力转组了。
人生这么难，希望人品守恒，下一个manager不会这么烂

the66zz 发表于 2021-2-28 04:35
我感觉fb meet all很正常啊，大部分人都是MA啊。平常心对待，仔细听一下老板的feedback，看看下个half怎么 ...

谢谢建议！
感觉老板的feedback里面最不同意的点是，team holdout里面显示20 gain，我这个metrics做了19.他给我attribute 10%的contribution吧。
其他的feedback我也同意，比如要多发post，多和很多人合作。以及和组里senior的人比起来，我的确没有他们own的project多和复杂
但是感觉老板给的scope也不够。能做的课题就那么些，经常要和组里的人抢scope。每次问老板你觉得我要怎么做才能更高的时候，老板给的也不是actionable plan。而是我觉得你做的不够 （i dont think its enough. but i rely on yourself to figure out solutions)。让我总是心里七上八下摸不到头脑。不知道到底要做到什么才是足够。
太心累了。打算问最后一次actionable的plan。如果老板给不出plan，感觉的确需要跑路了

匿名者 发表于 2021-2-28 09:34
谢谢你的回复。感觉我们真是同命相连。不觉得自己很强，觉得自己有很多需要学习的地方。也给地理的同志们 ...

赞，其实我觉得如果manager刚开始就对自己不好，那么大概率继续干下去，manager的态度还是一样的，现在担心浪费了时间，继续下去可能会浪费更多的时间。我是manager换组了，已经换了manager，寄寄希望于新的manager能够对我有好的态度，如果manager没有走的话，我是一定会换组的。

lluo0204 发表于 2021-2-28 05:20
楼主，我和你还有楼下的兄弟都是一样的情况。我拿到rating也非常失望，老板给的理由和你都差不多。

本质上 ...

谢谢你的回复。我的确觉得我的mentor在team里面没有话语权。tl也不够强。
自己的个性的原因，并不喜欢在别人面前夸自己多么多么厉害。可能这也是rating不够高的原因吧

匿名用户 发表于 2021-02-27 17:34:05
谢谢你的回复。感觉我们真是同命相连。不觉得自己很强，觉得自己有很多需要学习的地方。也给地理的同志们一个warning，如果你的post manager不看不comment不care，这绝对是个redf

楼主说的对，很乖不争不抢基本上你的performance就看老板良心了，即使换组以后也还是要注意改善这个

超人不会飞 发表于 2021-2-28 09:51
赞，其实我觉得如果manager刚开始就对自己不好，那么大概率继续干下去，manager的态度还是一样的，现在担 ...

仔细想了想，manager也不是不好。但是更多的是平时夸一夸。真的到rating的时候，他就没有考虑过我的立场吧。也很有可能他才来fb，在他以前的公司，新人给meet all已经算是很好的rating了
看他发的fv post啥的，也是在夸我是strong contributor+self motivated+with direction。 组内meeting的时候也是夸我很有想法
所以这个时候才会比较纠结。平时夸一夸到了rating不给力，这到底是他在装好人？还是他以前的experience让他真的觉得meet all对新人来说是非常好的rating？

超人不会飞 发表于 2021-02-27 17:51:39
赞，其实我觉得如果manager刚开始就对自己不好，那么大概率继续干下去，manager的态度还是一样的，现在担心浪费了时间，继续下去可能会浪费更多的时间。我是manager换组了，已经换了manag

同意，第一印象没搞好的话以后真的不容易改变。我也打算换组了

匿名用户 发表于 2021-02-27 17:59:31
仔细想了想，manager也不是不好。但是更多的是平时夸一夸。真的到rating的时候，他就没有考虑过我的立场吧。也很有可能他才来fb，在他以前的公司，新人给meet all已经算是很好的rating

也有可能是你们org比较卷。但我觉得manager平时不走心的夸夸其实还不如不夸，夸你给了你虚假的期待，不就像拿着胡萝卜吊在眼前一样？尽早认清形势尽早处理总是好的

匿名者 发表于 2021-2-28 08:09
还以为是mm..
MA也是最多数大家勤勤恳恳工作拿的rating吧……虽然目前内卷愈烈 再加上一个half没有rating  ...

谢谢你的回复。我其实也非常想和skip manager聊一下。但是我的skip manager level特别高。不知道会不会对以后有不好的影响