遇到这种manager我要赶快跑路么？

lluo0204 发表于 2021-2-28 10:04
也有可能是你们org比较卷。但我觉得manager平时不走心的夸夸其实还不如不夸，夸你给了你虚假的期待，不就 ...

我感觉我们org的确很卷。其实也主要是我进错组了。人太多活太少

MA 之下还有MM，MS和no meet.

从Manager的角度看感觉楼主资历和阅历都比较浅。路遥知马力 日久见人心是有道理的。就算rating给的偏低，在不会被PIP的前提下可以再观察一段时间。我待过的两家公司新来的人不管多牛/水，那个review cycle都是给的new hire或too early evaluate的rating

noregret2012 发表于 2021-3-1 07:22
从Manager的角度看感觉楼主资历和阅历都比较浅。路遥知马力 日久见人心是有道理的。就算rating给的偏低，在 ...

谢谢回复！非常感谢能从manager的思路提供feedback。但是可能其他公司多观察一个half是对的。fb有promote的timeline。如果要跑路就要早点跑。不然就直接被卡死了。
总的来说，我不觉得我的manager是一个不好的manager。她只是professional+刚来fb没有资源。如果我站在她的立场，会做出她一样的选择。也和身边manager level的朋友聊了聊。发现自己的确有很多做的不好的地方。和manager有很大的communication gap。总是通过mentor传递一些信息，浪费了和manager交流的机会。这点非常需要调整。
然后自己的soft skill的确很需要提升。职场看的更多的不是硬实力，而是软实力～怎么让更多的人信你，follow你的work，都需要研究。傻傻的只做project deliver metric，从长远来看并不是一个好的mindset。而且自己太naive,就像你说的，资历和阅历较浅，并不知道职场怎么work.这点非常致命。

做人比做事更重要，希望自己能够在未来更熟悉规则并利用规则，更快的成长