脸 - 总觉得拿不到足够的scope升职怎么办

换组，是在ads吗？抢scope加卷，升职难度加倍

ee是可以四升五的，我就是ee 三升四， ee四升五，只拿过ee🤣

慎言 发表于 2021-2-27 10:24
ee是可以四升五的，我就是ee 三升四， ee四升五，只拿过ee🤣

想请问下4升5你花了多长时间呢

e4 ee奖金能够到e5 average吗？

换组吧 组里大部分都是senior的情况就是很难升职 一个组的roadmap上e5 expectaion的活就那么多
如果你能自己找到新的direction 说服manager放到roadmap上的话倒是也可以 但是难度就更高了 没必要给自己找hard模式干

vansome 发表于 2021-02-26 19:41:22
想请问下4升5你花了多长时间呢

三个half

明显你们组人比活多，大家只能互相内耗了

如果LZ不想换组的话，有一点想法，听听就行
1. 一般很难定义什么是 e4 project 什么是 e5 project。把一个 project 交给你，一般表示你会是这个 area 的 owner。可以多想想怎么从 area 里扩展出来不同的方向，做成可以长期投资的 project。
2. 4->5 的主要要求之一就是 self sustain，而不需要 TL/EM 不停的喂 project。LZ 可以想想怎么展现这个 signal
3. 看看 team 里有没有什么主意多的 TL，多讨论讨论， 也许能找到一些新的方向

匿名者 发表于 2021-2-27 07:30
补充一下，第一个half其实其他senior组员也觉得明显我是ee还是给了ma。。。本人一直蛮勤奋的但是现在真的失 ...

同样的感受，我呆了一年，第二个half还给了MA, 心态崩了

oldfish 发表于 2021-02-26 23:17:13
如果LZ不想换组的话，有一点想法，听听就行
1. 一般很难定义什么是 e4 project 什么是 e5 project。把一个 project 交给你，一般表示你会是这个 area 的 owner

说得非常对！可以多跟xfn聊聊看看怎么增加scope，例如你的project是deliver a达到b效果，你是不是可以想想怎么做能让下次ship a2.0更快，或者是怎么样能达到b+效果。多利用pm啊ds帮你想，基本上问题都是比给到你的project大的。