脸 - 总觉得拿不到足够的scope升职怎么办

其实一个 project scope 大不大是可以自己决定的，而 manager 也是从这种地方去看出谁有能力突破成 E5：举例来说，同样收到一个项目， E5+ 的 behavior 是会去想为什麽我们会需要做这个？原因是啥？我们负责的其他部分会不会也有同样的需求？priority 多高？impact 怎麽样？其他组会不会也有这类的需求？能不能做个能支持所有人的 solution？有 metrics 支持吗？....

其实光是这些思考就是妥妥的 direction 证明，也可以把很多 proj 拓展成全组都可以参与的项目，如果你能根据这些思考端出非常合理的解法，那我觉得你 manager 不升你也难．

我自己回头去看以前 E4 做的项目，甚至是单看以前發的 post，就会觉得很多地方其实是可以再把他做成 E5+ scope 的
我的一点建议是去找个 E5+ mentor，把你手头的 project 拿给他看，问他会怎麽做，通常这样的方法比较能看出自己的差距在哪，会比较有努力的方向 :)
另外，如果跟 E5+ 聊完还是找不出差距，我会建议直接跟 manager 对峙，把你对这个 project 的理解跟大致规划跟他说，告诉他你觉得这个很难做成 E5+ scope ，看他 align 不，说不定也会發现 manager 有他自己的 proj roadmap to E5+

匿名者 发表于 2021-3-3 14:15
其实一个 project scope 大不大是可以自己决定的，而 manager 也是从这种地方去看出谁有能力突破成 E5：举 ...

lol 我今天把几乎一样的话刚刚和我们 team 打算 4->5 的小哥说了一遍 :D

匿名者 发表于 2021-3-3 14:15
其实一个 project scope 大不大是可以自己决定的，而 manager 也是从这种地方去看出谁有能力突破成 E5：举 ...

非常有用，其实manager有这样和我讲（po文内有说需要在4级proj展现5能力，类似意思），但是不止一个人和我说manager在画大饼忽悠我。。感谢分享！