脸 - 总觉得拿不到足够的scope升职怎么办

超人不会飞 发表于 2021-2-28 02:22
同样的感受，我呆了一年，第二个half还给了MA, 心态崩了

看完大家的讨论我的心态也有点崩，我一直就是以拿MA为目标的（事实上也一直是MA），所以觉得公司还好啊，没有传说中那么可怕。难道大家都是拿了MA觉得很失败的心态吗？

匿名者 发表于 2021-2-28 06:42
看完大家的讨论我的心态也有点崩，我一直就是以拿MA为目标的（事实上也一直是MA），所以觉得公司还好啊， ...

你可以理解为MA是below median了，因为MA+MM不到50%，也就是说大多数人是EE以上

FB虽然有统一的level expectation，但每个org升职的情况都不太一样，主要是横向对比，也就是peer pressure。一个是你要达到你们org的next level eng的平均水平，就是别的5干了啥，你基本也得干同样的东西；另一个就是你要比跟你同期升职的要强，PSC也不是你老板一个人说的算，如果别人喷他的时候，他都不知道该怎么给你defense，也就基本凉凉。


. 1point3acres.com 内卷就是这么来的

cjlsysu 发表于 2021-2-28 07:31
你可以理解为MA是below median了，因为MA+MM不到50%，也就是说大多数人是EE以上

好吧，我确实没有想那么多。。。感觉只要不要连续两个MM被pipi就行了。

“btw组里senior太多了，60%都是senior，感觉好像是scope不够分，但是4->5的scope都没有也太夸张了吧？老板有很明确说我想升职很容易的（打听过不是给每个人都这样说的，应该是确实一直觉得我表现不错），开始也给了我几个还不错的scope结果又被更高级senior的改了方向scope没了”

这种情况比较麻烦，建议去个新一些的组，升起来会相对顺利很多，在这个组里，manager很明显在你之外有很多可以倚重的人（毕竟senior那么多），而且manager也要照顾其他senior，scope的话，如果组里的项目不是疯狂扩张是很难支持很多senior及以上的。建议可以看一看其他组的机会，如果有机会去到一个新人较多的组，会更容易拿到指导别人的credit也会让自己的贡献更突出。既然同样是拼的话，我更愿意帮赏识我的TL和EM拼，大家互相帮助。

脸家这几年overhire的问题很严重 想找scope越来越难了

慎言 发表于 2021-2-27 10:23
换组，是在ads吗？抢scope加卷，升职难度加倍

求问除ads外，有哪些org不是很内卷？

wendydy 发表于 2021-2-27 11:56
换组吧 组里大部分都是senior的情况就是很难升职 一个组的roadmap上e5 expectaion的活就那么多
如果你能自 ...

求问，好一点的组的level结构是什么呢？

cjlsysu 发表于 2021-2-28 07:36
FB虽然有统一的level expectation，但每个org升职的情况都不太一样，主要是横向对比，也就是peer pressure ...

求推荐一些，相对不内卷的org

kyle1 发表于 2021-02-27 23:05:12
脸家这几年overhire的问题很严重 想找scope越来越难了

严重同意！我bootcamp mentor 是2016年进的脸家小年轻，一看profile 都几乎90% seniority ！我是从传统行业跳进去的老人了，感觉这脸家四年相当于外面十四年工龄似的？！