脸 - 总觉得拿不到足够的scope升职怎么办

关注一下这个帖子，希望看到一些有经验的前辈多给DP

robotuniqueness 发表于 2021-3-1 08:54
求推荐一些，相对不内卷的org

org太多了啊，但大方向上可以确定的是fb app最卷，其他的都好一些，IG，WhatsApp，Oculus之类的都可以。

但不卷不代表不累，如果想要wlb很好，升职自然就很慢。不过待在那些很chill的组，快到yellow/red zone的时候，manager总会帮你升的

匿名用户 发表于 2021-02-27 14:42:31
看完大家的讨论我的心态也有点崩，我一直就是以拿MA为目标的（事实上也一直是MA），所以觉得公司还好啊，没有传说中那么可怕。难道大家都是拿了MA觉得很失败的心态吗？

我觉得MA确实已经是很好的rating了啊
如果不是着急升职的话 meet expectation不是很正常吗 我知道有一些senior就是一直保持MA也不想升职 已经对目前的生活很满意了 升职也意味着更大的工作压力

robotuniqueness 发表于 2021-02-28 16:52:48
求问，好一点的组的level结构是什么呢？

看目标是什么嘛
lz想4升5 那现在这种组里已经有一大堆senior的情况就很难找到scope
但是也不能没有5+的eng 不然没有人mentor靠自己摸索可能也难度++
如果组里能再有一两个3/4的人给lz带一带 就更适合了

robotuniqueness 发表于 2021-02-28 16:52:48
求问，好一点的组的level结构是什么呢？

不应该有这样的标准 组跟组之间的差距差太大了

有的组十几个人 就一个5零星几个4的 还有3抱怨 升不了职的

.. 还有组二三十人 三分之一的6 剩下全是5 每个人都还在上升通道 压根没时间去把项目拆成5- 的scope

嗯，这就是都往那几个地儿挤的结果.....

e5的要求难道不是自己找项目吗？

o彩蝶寻梦o 发表于 2021-3-1 23:48
e5的要求难道不是自己找项目吗？

我认识的4->5没听说过自己找项目的，绝大部分都是拿到一些scope。5+才要找项目，而且很多组找项目不是你说开始干就开始干的，没有pm帮你过xfn根本不可能的

wendydy 发表于 2021-3-1 13:37
我觉得MA确实已经是很好的rating了啊
如果不是着急升职的话 meet expectation不是很正常吗 我知道有一些se ...

对senior是的，长期ma没问题。虽然我个人觉得保持张trending ee更有安全感一些，不大会出现calibration mgr被迫把ma怼成mm的问题。但有足够多的老江湖十分知道怎么稳稳地躺在e5 ma上又保持比较好的wlb，如果能做到这其实也是一种很好的状态
对e3e4，up or out的expectations在那里，如果一直ma是有点危险的。

持续ee可以升的，包括在e4 scope项目的基础上表现一定的e5 behavior，比如drive discussion，多写planning etc
但长远来说组里e5多scope少是个问题，即使升职了有机会最好还是换个组