HR说下个quarter不申CPT帮公司忙然后报酬给国内家人，这种方法会不会有点危险？

如题，楼主是个在校的master，F1，然后跟一个国人为主的小公司谈了一个summer intern。昨天HR（可能也是技术岗兼任的）问我能不能下个quarter（指4到5月）给公司帮帮忙，报酬打给国内家人。

我感觉这应该是一种违背CPT政策的路子，不知道到底会有什么影响。想问问各位地里的朋友这种情况应该怎么办。拒绝应该不会影响summer intern，但是这段experience对我来说还是挺诱人的。

建议不要。你这段经历写简历上背景调查怎么办？不写简历上这段经历有什么意义呢？

CPT不是雇主事 全盘都是你自己在file各种文件 只要他们正常给你file tax 给你W2 就是合法工作 如果你想把这段经历写简历上 面对以后背景调查 还是得走cpt 只不过不用管employer因为他们不会参与任何CPT审批流程 可以权衡下经验重要还是只是钱的事

yan1998 发表于 2021-3-4 01:16
建议不要。你这段经历写简历上背景调查怎么办？不写简历上这段经历有什么意义呢？

好的，谢谢指点

既然让你不要申cpt就不会填I9，也不是法定的雇佣关系，万一到时候不给你报酬，你也没地方去理论。

YeonL 发表于 2021-3-4 01:40
既然让你不要申cpt就不会填I9，也不是法定的雇佣关系，万一到时候不给你报酬，你也没地方去理论。

确实，之前没从这个角度考虑

lamian 发表于 2021-3-4 01:47
CPT不是雇主事 全盘都是你自己在file各种文件 只要他们正常给你file tax 给你W2 就是合法工作 如果你想把这 ...

应该是没法写简历上，不过如果我以后也入职这个公司的fulltime的话，那就还算有用。但是这个方法还是钻空子的意思

谢谢指点！

逗比昊天 发表于 2021-03-03 10:03:52
应该是没法写简历上，不过如果我以后也入职这个公司的fulltime的话，那就还算有用。但是这个方法还是钻空子的意思

谢谢指点！

你的方案可也行 但我觉得cpt其实要是公司一句话的事 另外我觉得这个公司可能也在拿cpt给你讲条件 不是办不下来事情 对他们来说没有经济损失 无非手续多点 看你怎么和他们协调啦 祝你一切顺利哈