Facebook工作E3->E5感想

匿名者 发表于 2021-3-3 21:47
我想起队友以前在FB也是这样。屁大点活都得发个post。然后一大堆人来点赞。点赞越多说明你被recognized 越 ...

不愧是做社交网络

匿名者 发表于 2021-3-5 02:00
这明显是你manager太好忽悠了，在我们组这种行径是不可能升职的。。。。。。一定是要多发post且多code且各 ...

好羡慕这样的组，老板喜欢看下面人真正的engineering实力。
请问bootcamp的时候，如何能识别并找到这样的老板呢？

给你点个赞！

jojo_0214 发表于 2021-3-5 02:41
好羡慕这样的组，老板喜欢看下面人真正的engineering实力。
请问bootcamp的时候，如何能识别并找到这样 ...

为啥我觉得LZ这样能划水的组不错呢= =大部分组还是看实力而且贼累的 我真感觉去的不是一个FB

LZ的组估计应该是个不直接own product的组 product的组的都看topline metric 你偷懒metric会很明显的

"甚至会在low performer同事被pip的时候主动出来保护他，因为我知道，只要他还在，我就是安全的。"  T_T

dunan00001 发表于 2021-3-5 02:49
为啥我觉得LZ这样能划水的组不错呢= =大部分组还是看实力而且贼累的 我真感觉去的不是一个FB

LZ的组估 ...

FB 的manager大部分是 people manager 还是也会review code, 抓design？

jojo_0214 发表于 2021-3-5 03:00
FB 的manager大部分是 people manager 还是也会review code, 抓design？

看老板是em还是tlm，tlm的话是review很多code的。如果是这样的组，lz前两个half可能是会得到recognition，但现在也不那么容易划水
其实如果em搭配一个负责任点的tl可能也不是lz的情况

jojo_0214 发表于 2021-3-5 02:41
好羡慕这样的组，老板喜欢看下面人真正的engineering实力。
请问bootcamp的时候，如何能识别并找到这样 ...

蹲一个，同求bootcamp选老板注意事项

作为国人，楼主深得阿三真传，不易不易！

楼主做的是front end, back end, infra, ML ?