Facebook工作E3->E5感想

你这么想不对。NG刚进公司，如果不是你前面一年多拼命加班写代码，也不会那么快熟悉代码和公司流程架构。埋头苦干也是有回报的。

“现在的我更需要保护自己，保护我的组员，甚至会在low performer同事被pip的时候主动出来保护他，因为我知道，只要他还在，我就是安全的。” 说得太好了。我们总是说印度人水平差。问题是如果没有人水平差的衬托，没有显得水平高。老郭说得对，都是同行衬托啊。

Facebook 实习小白前来膜拜

我其实不是太认同楼主所传达的观点（如果我没有理解错的话，错的话请指正）：即所谓的干活没屁用，升职全靠吹。以下是我摸爬滚打了几年的经验

1. 干活是有用的，解决问题的能力是你的基本面。只有当你能很可靠的解决问题，大家才会更加放心的把scope更大的项目交给你。
2. 但是，不能只知道干活，而不懂得sale自己的成果。这也是很多职场新人的状态，就知道埋头苦干，不懂得很好的沟通，认为老板有眼无珠。（我以前就这样，吃了不少亏）
3. 反对加班加点。如果因为加班加点的干活，而得到promotion，那promote之后是很难sustainable的。（血泪教训）

精华

只要他还在，我就是安全的。

加米

借个名字 发表于 2021-03-04 14:56:38
原来的我来者不拒，啥活儿都干，结果一堆挑剔。今天我就直说了，这三个问题不回答我就不干，被老板夸你成长了.... 太逗了。很理解楼主的感悟。

确实，文化不一样，来者不拒还干活贼快，只能被当作机器。

请问post 是什么？

bluesky2021 发表于 2021-03-05 23:38:13
请问post 是什么？

Feature launch post, 像是在朋友圈告诉大家你干了啥，有什么impact。

你这么努力也会给老板很大压力，毕竟公司也不是他的

这玩意还是case by case，得见招拆招 见机行事