Facebook工作E3->E5感想

jojo_0214 发表于 2021-3-5 02:41
好羡慕这样的组，老板喜欢看下面人真正的engineering实力。
请问bootcamp的时候，如何能识别并找到这样 ...

直接问对方你觉得升职什么重要，然后和组里在ta手下升职过的人问问，看看组里diff数/post数/wiki/doc情况

太同意了。"智商 情商 双双 一直 在线" 每个词都是重点

你老板不行

对于FB这种煞笔公司拿着钱在里面找平衡最好

妙啊zszszszszs

原来的我来者不拒，啥活儿都干，结果一堆挑剔。今天我就直说了，这三个问题不回答我就不干，被老板夸你成长了.... 太逗了。很理解楼主的感悟。

感觉不少人都这样，从一个极端走向另一个极端。再待几年感觉楼主就废了。楼主你抬头看看，哪个director是通过你所谓的soft skill到这个位置的。

不过你要是打算E5就是career terminal，当我没说。

你这个歌manager 估计不是技术出生

甚至会在low performer同事被pip的时候主动出来保护他，因为我知道，只要他还在，我就是安全的 +1