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Facebook工作E3->E5感想

   
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hanyue04 2021-3-9 11:34:00 来自APP | 只看该作者
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说实话我入职前实习的时候就知道这个rule了
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alvinca123 2021-3-15 12:14:37 | 只看该作者
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哈哈，大多数公司，和领导都是这样的情况啊
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kimyx7 2021-3-22 10:07:51 | 只看该作者
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我咋觉得lz一袭话好有用。。。我也要尽快成为自己讨厌的这种吹逼派。。。

职场新人升级通关攻略

新人在组里如何站住脚，快速上手，迅速成长，获得认可

intern如何拿到return offer

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franklingu 2021-3-29 22:15:47 | 只看该作者
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本帖最后由 franklingu 于 2021-3-29 22:16 编辑

哈哈哈 看完楼主的介绍 我接下来要参加一个写作课程 专门学习吹逼
不过其实个人真的是非常讨厌那种没有干啥直接说一堆好像把公司拯救了似的
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dunan00001 2021-4-4 05:48:34 | 只看该作者
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jojo_0214 发表于 2021-3-5 03:00
FB 的manager大部分是 people manager 还是也会review code, 抓design？

可能会提供一些technic的suggestion吧 但是主要还是people 不过很多online metric都要做AB test才能move 很难提升的 不划水有时候都不一定能提升 划水是肯定不行
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everbelenger 2021-4-4 21:27:23 | 只看该作者
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我觉得写好code和会写doc同样重要
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Dreamsgirl 2021-4-5 00:42:51 来自APP | 只看该作者
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我觉得大公司真的是这样的 我是干活的老黄牛 结果被训斥 其他打酱油的人 升职加薪 有的时候真的是看老板 但是真感觉大公司是这样 小一些的公司因为人少 每个员工都要出活儿 但是大公司是靠内部的networking
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moonpig 2021-4-26 02:43:26 | 只看该作者
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wangdaye 发表于 2021-3-5 13:47
“现在的我更需要保护自己，保护我的组员，甚至会在low performer同事被pip的时候主动出来保护他，因为我知 ...

特别有道理，为了别人，也是为了自己！
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syscl 2021-6-1 06:42:00 | 只看该作者
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深有体会 external hire的6甚至不如ng的strong E3或者intern，每天就是等着把别人的成果写成post发出来 刷一波存在感
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ivy61026200 2021-7-10 13:01:54 | 只看该作者
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写post 真是脸刷存在感生存的最重要方式了....
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