Microsoft谈判失败包

第一次投软家，想和大家分享几个之前忽视的点：1. 软家junior的岗位大量都是hiring events招进来的，定期会在官网career上放出来一些hiring events，想投软家的朋友可以关注一下。
2. 软家整体面试难度不高，面试更侧重写的代码是不是professional。我面到题都是medium和easy level，给出了最优解，但是面试官一直说能不能优化。后来讨论后才知道面试官的意思是能不能少用一个变量（空间复杂度并没有变），他觉得这个变量有点冗余。。就是注意写些的代码最好是优化到能直接送进production mainline的程度。

分享下包裹negotiation的失败，我秉承着negotiation谁先说谁就输了的沙雕理念，只说自己有包裹，没说具体数字。结果交涉了两轮后给的是个低球包，还说因为已经交涉了两轮，拖延时间太长了，不接受compete。只好拒了。我自己感觉negotiation还得看大公司小公司，大公司其实根本不缺你一个人，你早点move on他还有几百几千的condidate在等，所以最好别太有aggresive。早点分享下已有的包裹数字说不定至少还能match到那个数字。

（帮朋友发，他花了我太多米。这次来回点血


补充内容 (2021-3-8 00:14):
求加米，谢谢老板们❤

软家不出难题是因为历史统计证明难题对于工作表现毫无意义。当年brain teaser流行的时候，软家几乎是业界最难的面试公司。后来发现屁用没有，改考低难度题目了。他家最重要的面试内容是交流能力和代码结构

negotiation总结的好好！谢谢楼主的分享

Negotiate是门大学问。。。

Hiring event挺坑的，以后都不去了

可能也和面试的feedback有关，不是有几个offer就一定能涨价的

请问LZ如何从career website看出哪个是hiring event的岗位？

littlebambiben 发表于 2021-3-8 00:03
请问LZ如何从career website看出哪个是hiring event的岗位？

软家基本上偏junior的岗位都是hiring events 五年以下（61及以下）。然后career页面上有些岗位title和地点看到有很多重复的，说明也是大规模招人，是属于hiring events。

请问61面试问system design吗

没找到lz说的hiring event页面，能详细说一下吗？谢谢啦