活跃农民
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本帖最后由 VickyCao 于 2021-5-19 13:03 编辑
. 1point 3 acres
最近好些个内推的同学都推进到了team match阶段,恭喜他们~有些同学发email问了如下问题,我分享在帖子里方便大家看到。
Q1. 先team match还是先hiring committee?
我的感觉是如果candidate的面试表现非常好,HR可能就会直接先HC再TM。如果candidate的面试表现比较mixed,有些HR会先安排TM。如果能够matched上相应的组,manager会帮忙写一封support letter,这样能提高过HC的概率。当然现在Google积压了不少过了HC但是还没TM上的candidate,所以不排除HR会要求先TM再HC,省的浪费大家的时间。
如果时间不是很急的话,我的建议是先TM再HC,这样能最大化通过HC的概率~. Χ
. ΧQ2. team match的时候聊什么?怎么准备?
我可以聊一点我team mactch的经验。基本上team match一半是老板在推销他的组,一半是我聊我对他的组特别感兴趣,然后尽量把自己之前的经验往老板组里面有关的项目靠。我觉得主要就是要聊的开心,然后表现出你对这个组很感兴趣。现在Google的headcount应该还不算太多,加之之前疫情积累了很多candidate,我猜manager会比较挑。所以我的建议是你能不挑组就先不挑组,有给安排team match的组都表示很感兴趣,特别想去。你甚至可以不挑地方,因为Google内部通知了,将来要有很多职位(~20%)可以fully remote。先进Google了,之后在内部很好换组的。-baidu 1point3acres
如果一定要准备什么的话,我建议准备几个general的问题问老板(比如组里面的project,人员构成,对新人的期待等等),然后准备一下简历上做过的项目,每个项目保证可以娴熟地讲个三五分钟。更多的team match的经验可以看一亩三分地其他同学的分享。
预祝大家都面试顺利,找工作顺利!
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