疫情期间都是virtual interview，大家有没有感觉到招人的bar低了？

疫情期间都是virtual interview， 大家有没有感觉到公司招人的bar低了？

至少我对amazon有这样的感受。

好几个同学之前面过几次都没过，但疫情期间virtual面试都拿到offer了。

你同学真可怜，面进个亚麻还要被人judge

为啥不能是你的同学进步了呢

怎么没有从亚马逊pip的人多了所以需要人的组更多了这个角度来考虑？

招人的人数还是这些 没变 怎么证明bar变低了

Tommysharp 发表于 2021-3-25 02:46
招人的人数还是这些 没变 怎么证明bar变低了

附议。与此同时，virtual interview的低成本导致更多的candidate会被放进来，bar至少不会低于以前

都可以开直播 作弊找人贴代码了

bar 能不能变低，或者说 鱼有没有被混进去，这个大家都知道

虽然说工作后，并不是所有的 software engineer 都涉及刷题的那些知识

但如果基本能力被发现不行，也是混不下去的，所以我觉得问题不大

akaghosting 发表于 2021-03-24 12:12:02
都可以开直播 作弊找人贴代码了

好奇怎么直播找人贴代码？完全没有get到这个神奇的技能

一杯小奶茶 发表于 2021-3-25 03:51
好奇怎么直播找人贴代码？完全没有get到这个神奇的技能

开个直播 然后共享google doc 别人看面试 然后把答案贴在google doc上

akaghosting 发表于 2021-3-25 04:40
开个直播 然后共享google doc 别人看面试 然后把答案贴在google doc上

做题不需要说思路么？这需要一个打字和做题的超级牛人远程支持才有可能吧？另外我觉得中国选手在做题挂的概率反而可能低一些。