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亚麻4年 聊聊我司 是否值得选择

    |只看干货 |八卦我司, 码农类general, amazon

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码农类General 全职 硕士+(3-5年) [5] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Amazon AWS Greater Seattle Area
在这家公司工作了多久: 3-5years | 你还在这家公司吗: ExEmployee, quitted < 3months ago
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: $100-250k
公司食堂: No free food, paid options ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 5-10%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司?: Big name
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
Java Ruby Python Native AWS

最满意的是什么:
Infra, Cloud

最不满意的是什么:
WLB

你对这份工作最看重什么:
Growth

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地里批判亚麻的人太多了 之前一直没有说话 总觉得屁股决定脑袋 现在离开亚麻一段时间了 还是保有着自己的看法 所以上来和大家聊聊。 给大家选择公司的一些建议。 顺便求点米。这是女朋友的账号 之前用了很多 再不给她赚点米 要被她揍了。

先说说我自己 亚麻四年 除了第一年HV, 之后一直TT 不离开的话 今年应该是SDE III 但是还是经不起comp太低 离开了公司

再说结论 亚麻太大了 组与组之间 差别实在是太大 很难统一而论 Senior Mgr 直接决定了组的风格。 但是同样的地方就是 累,low pay 这是leadership 决定的无法改变。如果是因为看似大的包来亚麻的话,请三思。

先说说大家都说烂的PIP。 每次OLR之后,每个org都需要把10%的人放进DL (dev list),并让6%的人进入PIP (performance improvement plan)。具体的percentage会根据org的performance有所区别,表现好的org可以少开一些人,没达到目标的org可能会有更多的开人指标。也就是说一般来说,每隔半年都会有一些人进入DL和PIP程序。 一般来说淘汰的都是OLR被评为LE的人。但一些老板会DL一些表现没有明显问题的人 (a.k.a 赶人) 老板的权利很大 所以搞好和老板的关系非常重要。 如果非常讨厌这点话 不建议来亚麻。不过soft skill 也是成长的必经之路。

然后聊聊 tech stack。 AWS 目前 大部分在Native 或者去Native 的路上(除了一些很老很老的service)这点非常好。因为cloud是业界的主流 在亚麻你可以学习到很多最前沿的技术。 不得不承认 AWS的architecture非常的牛批。 这点我在之前还不以为然。在面试的时候和去了新公司 才逐渐意识到。很佩服 Amazon的那些principal和move fast的engineers。任何产品launch前 都有非常严格的review。 Design,Security, ORR ,Load Testing。。。来保证产品的稳定和best practice。 和之相对应的就是 Retail和一小部分很老的AWS组。 tech stack 过于陈旧。屎山 一堆一堆的。去了这种组 再加上horrible 的oncall。 Run....

再说说 career吧。 亚马逊有着比较严格的工业界标准(Again,大部分组)。这不仅仅是Infra上的优势 还有流程上的标准。如果是New Grads 并且希望能快速进入工业界 我其实比较推荐去亚麻的,但同时tradeoff就是有被开的风险。但如果你已经有exp > 5 yrs 并且已经完全了解了这些,并不建议来亚麻 拿一个senior 以下的offer(包括senior)。毕竟 pay 低, meeting 多,压力大。亚麻的senior 可能一周大部分时间都在开会/mentor 并且要对整个团队负责 亚麻是非常重视impact的公司 如果不用繁多冗杂的会议提高自己对整个org的impact 则基本等于 LE(对比其他公司senior的responsibility)所以个人能花在tech上的时间和成长受限。

最后说说pay吧。人在西雅图 就只说说西雅图的吧 SDEII top 260K, SDEIII top 370K(without stock appreciation) 其实光看top 其实也不非常差 但是这是 TT 才能有的工资。算上时间投入的话 并不值得。 如果是拖家带口的 SDEIII /SDE II 的话 未必能保证一直拿TT。 如果HV1,2 的话 可能只有 ~270K (SDE III) ~190K (SDE II) 在等着你。

谢谢 各位看官  希望这些能给大家一点选择上的建议




补充内容 (2021-03-26 11:40 +8:00):
有很多人质疑 band。 这里我给的top是without appreciation的价格 也就是grant时候的价格。
算上股票涨幅的讨论没有任何意义。我们评估的是亚麻当时愿意留下你的价格。

补充内容 (2021-03-26 12:00 +8:00):
关于pay的分析,楼主是站在一个比较保守的角度来看(只计算vest的时候的价格)。如果你相信亚麻股票一直会像前两年一样。那SDEII的TC会一直在350K以上。SDEIII会在450K以上

补充内容 (2021-03-26 12:03 +8:00):
Sorry. (Grant的时候的价格)

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地里的匿名用户
匿名用户-C72  发表于 2021-3-26 09:41:38
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wwweee1 发表于 2021-3-26 09:26
想请问下楼主对IAM 怎么评价啊 马上要去了 心里有点慌

AWS IAM,万里挑一的辣鸡team,大批pip名额,刚刚被这个辣鸡team pip,早点转组,切记切记

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wangyuesong2 + 2 听说过不止一次 别去别去别去
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地里的匿名用户
匿名用户-C72  发表于 2021-3-26 11:14:16
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燧日岚烟 发表于 2021-3-26 10:55
IAM整体的技术框架是很牛逼的,能学到很多东西,visibility很高,很容易就有机会跟principal一起干活。但 ...

哥你给这种新人说框架牛逼根本没用,像他们招进去100%的天天code里加alarm,做DB clean up,做bootstrap,他们根本接触不到牛逼的技术就被天天做这些asshole work给pip了

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 楼主| Miss Snowball 2021-3-26 09:23:18 | 显示全部楼层
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cszhazha 发表于 2021-3-25 20:20
一小部分很老的AWS组 楼主能说说有哪些aws坑组吗?还有哪些aws的好组吗

不错的组 非常容易判断 打开AWS console 如果你看不到 那个组的产品 就是说明是新组 这种组产品新 tech stack 新,机会多。

很老组的 不容易判断,传统意义上的Redshift, Dynamo 都是比较老的组了。但是这些org都太大了 机会也很多 也会有很多新的产品。所以这些org 好不好 具体还是要看你去什么小组。
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是不是被评为NI 基本就是要进DL
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手动点赞,没法加米,很客观! Low Pay真的就是看HR和HM的人品
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 楼主| Miss Snowball 2021-3-26 09:17:21 | 显示全部楼层
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你三大爷爷 发表于 2021-3-25 20:15
是不是被评为NI 基本就是要进DL

NI 评级是今年才增加的forte 等级。 forte和comp review是分开的两个系统 NI 约等于 LE 约等于 DL。 不是那么绝对 但是基本等同
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cszhazha 2021-3-26 09:20:32 | 显示全部楼层
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一小部分很老的AWS组 楼主能说说有哪些aws坑组吗?还有哪些aws的好组吗
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cyd 2021-3-26 09:24:36 来自APP | 显示全部楼层
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求问HV是什么意思
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wwweee1 2021-3-26 09:26:52 来自APP | 显示全部楼层
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想请问下楼主对IAM 怎么评价啊 马上要去了 心里有点慌
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 楼主| Miss Snowball 2021-3-26 10:05:50 | 显示全部楼层
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wwweee1 发表于 2021-3-25 20:26
想请问下楼主对IAM 怎么评价啊 马上要去了 心里有点慌

不是非常了解。AWS Identity 听说Principal 非常多。不过楼下有个大哥已经回你了。
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