亚麻forte评级NI 但老板又说potential great 请问是在画饼吗

聊点题外的。在给员工评级的时候，大部分公司都用类似的九宫格法则 assess matrix。纵轴Performance low medium high，横轴 Potential low medium high。该模型为通识模型，不代表任一公司。至于每个公司想细分成几档并不重要，模型都是类似的。

Performance H  1  2  3
                      M 4  5  6
                      L   7  8  9
Potential            L  M H

其中1, 4，5 为 meet exp， 2，3，6 为exceed exp, 7,8,9为 low performer

以下四个快递员员工的例子，
员工A总是送丢送错包裹，除此之外也没干别的事情。-》属于 7 -》low performer
员工B总是送丢送错包裹，不过他发现了一个更快的送完所有包裹的路线。-》9 ->low performer
员工C包裹送的很好，除此之外没干什么别的事。-》属于1-》meet exp
员工D包裹送的很好，还发现了更快送完所有包裹的路线。-》3-》exceed exp

作为员工，其实你努力的方向就有两个，做好本职工作，还有展示出higher level的潜力。double high当然是最好，但大部分时候由于时间资源还有能力限制，我们是没法做到的，所以你要找到一个performance和potential的平衡，也就是5的位置，那么等以后各方面条件允许，你就可能以5为基础，向2，3，6任何一个方向前进。如果条件不允许你平衡二者，那么你优先要保证的是performance，因为即使你的potential是high，但只要performance是low，你依然是low performer。

楼上给的不是亚麻的model
亚麻是4级potential 7级performances
NI其实有可能包含LE跟HV1，如果你的potential是3，4的话，比较大可能是HV1

亚麻经理很爱玩文字游戏。
前面不是有个帖问经理是不是在dev list，经理说不是，后来被拆穿了才说你这是focus不是dev list

同理potential is great，是指"pip potential is great"
懂了吗？

zachary1015 发表于 2021-4-2 04:31
亚麻经理很爱玩文字游戏。
前面不是有个帖问经理是不是在dev list，经理说不是，后来被拆穿了才说你这是fo ...

亚麻经理一个个都是人才。

zachary1015 发表于 2021-04-01 13:31:51
亚麻经理很爱玩文字游戏。
前面不是有个帖问经理是不是在dev list，经理说不是，后来被拆穿了才说你这是focus不是dev list

只要他们自己不尴尬，尴尬的就是被糊弄的人

过一个星期就知道该不该跑了。<1% base变化就跑吧。
话说，NI除了potential还有什么？总不能说还有爱吧。

csushin1992 发表于 2021-4-2 12:21
过一个星期就知道该不该跑了。

到评级的时候，还没有满一年。工资是评级后长，还是入职一年之后那个月呢

楼主现在是准备换组还是跳槽啊？

能问一下老哥后来support letter 搞定了吗