亚麻forte评级NI 但老板又说potential great 请问是在画饼吗

昨天得了去年的评级need improvement， 之前问老板feedback 一直是需要更independent。
评级里pros 是喜欢接很多难活， cons 是完成质量一般 不够深入。。。
新人社会经验太少了，每次和同事分任务，分难活给我不好拒绝，1月评级后自己才慢慢适应了。本来之前还说要升值报告的，现在不仅没成，还得了NI = = BTW最后一抽没中还想着能不能transfer去加拿大，，，大家有什么建议吗？
经理说对1年后的SDE要求会越来越高，这次评级是他和他的经理给我评的，然后又口头给我说了 potential是great，这是什么情况

不要看他说了什么 要看他做了什么

聊点题外的。在给员工评级的时候，大部分公司都用类似的九宫格法则 assess matrix。纵轴Performance low medium high，横轴 Potential low medium high。该模型为通识模型，不代表任一公司。至于每个公司想细分成几档并不重要，模型都是类似的。

Performance H  1  2  3
                      M 4  5  6
                      L   7  8  9
Potential            L  M H

其中1, 4，5 为 meet exp， 2，3，6 为exceed exp, 7,8,9为 low performer

以下四个快递员员工的例子，
员工A总是送丢送错包裹，除此之外也没干别的事情。-》属于 7 -》low performer
员工B总是送丢送错包裹，不过他发现了一个更快的送完所有包裹的路线。-》9 ->low performer
员工C包裹送的很好，除此之外没干什么别的事。-》属于1-》meet exp
员工D包裹送的很好，还发现了更快送完所有包裹的路线。-》3-》exceed exp

作为员工，其实你努力的方向就有两个，做好本职工作，还有展示出higher level的潜力。double high当然是最好，但大部分时候由于时间资源还有能力限制，我们是没法做到的，所以你要找到一个performance和potential的平衡，也就是5的位置，那么等以后各方面条件允许，你就可能以5为基础，向2，3，6任何一个方向前进。如果条件不允许你平衡二者，那么你优先要保证的是performance，因为即使你的potential是high，但只要performance是low，你依然是low performer。

亚麻经理很爱玩文字游戏。
前面不是有个帖问经理是不是在dev list，经理说不是，后来被拆穿了才说你这是focus不是dev list

同理potential is great，是指"pip potential is great"
懂了吗？

Let me guess, 是不是说LZ not deep dive enough? Time to jump team/company

你来这问大家还能说什么，肯定是让你赶紧刷题跑路啊

kkhhaalil 发表于 2021-04-01 11:02:21
Let me guess, 是不是说LZ not deep dive enough? Time to jump team/company

直接jump company 吧，有个NI jump team 其他人怎么看？

别接难活呀....

百分百要pip了，transfer没戏，赶紧找下家吧

不然老板咋说 连potential都没有嘛   那基本就是pip了

亚麻不是所有组/经理都不好，但是这都给你NI了肯定得想着跑啊