西雅图地区3年工作经验跳槽的TC期望应该是什么样的？

搬个板凳来学习。。。

你先拿到offer再说吧，想compete出大包，FG这两家的offer是必须有的，然后就可以互相PUA，抬高自己的身价了。现在说什么都太早

你是喜欢做manager么？还是觉得换个地方钱多给你IC你也没所谓。

以下回答仅限于针对楼主是想做manager路线， 假如想做技术岗到退休的朋友，请无视，回答无关哪个路线好，仅仅是对manager路线的一些建议。

收入的差距不是壁垒，只是一个offer的事儿，IC到manager这一步是一个壁垒。

https://www.levels.fyi/comp.html ... nager&search=google

你可以看看业界大厂的数据点，类似这种网站很多，G家 5是一部人会做manager一部分不会，但是6基本都要带团队的。

从现在网上的数据点 各方面能搜到的信息来看，8-10年+才是绝大部分人有机会从IC转变为manager的时间点，当然牛人很多，地里很多帖子都是1年升L4，3年L5， 6年内就L6了，单个人观点那些是牛人，不是普遍情况。

绝大部分人来说，能毕业10年内坐到manager职位就不容易了，而且本身也要运气+优秀，毕竟一个队伍5-10人概率上说也是小于20%的可能性。

一旦做回IC，而且是去一个新公司，没有了之前的背景，人脉，口碑积累， 以你毕业3年经验的情况，大概率定IC L4，小概率定IC L5, 几乎很难复现短时间内升到manager了。

而如果你想直接横跳manager岗，就像前面一些楼的小伙伴提到的，很难，你可以随手搜engineer manager岗的JD要求，基本7年+业界 同时 2年+manager经验，是业界底线。

回到我最开始提的那句话，收入的差距是一个offer的事儿，同一个级别，跳槽包可以很大，因为公司要吸引你签字，但是时间是你的敌人，因为任何跳槽大包，不升级的情况下都会随着时间推移被拉回公司内平均水平。
（不是说会降，而是涨的没那么快，比如同样L4，25w的人和35w的人拿到同一个年终评定，他们的涨幅25w那个肯定远远大于35w那个，绝对不会是这两个人都涨10%这样，任何公司都如此，不信可以去找HR朋友打听薪酬算法）

而你的情况，也是差距是一个offer，但是一个同级的offer，也就是engineer manager的offer，这一点上时间是你的朋友，因为你是远快于业界水平的速度先到了manager岗，所以你面临的问题是很难拿到同级别跳槽offer，但是时间会帮你，现在也许难度是5星，但是3年后难度就只有3星甚至2星了。

听上去你可能觉得自己亏，但其实远期你是赚，因为你的事业有30年，而99% 这30年也只有3个大门槛， IC到manager是一个坎（最基层的管理，管一群IC），进入公司中层管理是一个坎，高层是一个坎（大公司官网会出现的高管名单，业界跳槽提名字而不是看简历那种）， 而你过了第一个坎，假如退回去，想再第二次迈过这个门槛，需要的不仅仅是3年，更多的需要的是运气。

所有的promotion都可以分为2种，growth 和 corporate，
第一种 growth  也就是L3升级L4这种，工作性质本身不变，只是资历更深了，更厉害了，按国内的说法可以说是职称级别。
第二种 corporate 无关级别，而是你工作性质转变了，从IC转变为管理几个IC的团队主管，或者从管理IC变成管理manager（是第二层以上manager），或者成为高管，不再关注技术细节也不再关注某个团队，而是关注的是业界领域和公司前景决策，国内叫行政级别。

假如你是个有野心想要做事业，而不是“赚钱”，那么永远注重第二种行政级别，而不是职称级别，因为你在什么位置上，收入会像你靠拢，而不是你去主动追逐。

说了一大堆，可能有点啰嗦，假如你是想走manager路线，那么别注重tc，请注重跳槽是否可以给你更大的平台，能拿到大厂engineer manager的offer，那当然可以走。。。随时可以，但如果是IC，就不值得。

Note：怕被喷，还是最后强调一次，回答的一切基于楼主想走manager路线，其他小伙伴如果个人喜欢技术岗，或者说就喜欢钱，去初创拿300k包，然后IPO财富自由，当然都是个人选择，我没说manager路线比IC好，只是假如他想走manager的情况下给上面的建议，其他人别抬杠，谢谢

TC看公司，看你的技能是不是被需要，是不是愿意给high level收你。如果你在小厂独当一面造的轮子大厂都有，可能会因为小厂经验被down level。小厂带团队的经验在大厂眼里value有限，因为scope和impact都很有限。非一二线大厂也会down level，比如，ICC 多年经验tech lead， manager进大厂的好多，一般还都给不到senior。当然如某楼上所说，留在小公司的风险是可能只能在小公司互跳了。看个人选择是优化TC还是有特别想做的事

小公司哪怕做到manager带项目，跳大厂一般都会被downlevel，最多做个senior ic。除非你的公司很受认可。
不是说小公司manager能力不到位（其实往往更全面），但大厂manager竞争激烈，僧多粥少，内有10多年经验等着升职的老兵，外有同类大厂来回横跳的老混子，凭什么给tenure又短，公司又不知名的你。