你心目中这样的老板值几分？

我觉得老板懂不懂技术不重要，重要的是有没有判断力。很多人这两者是非常相关的但其实不一定。有的不懂会努力去问，其实比不懂瞎做决定要好。如果问只是为了了解情况而不是push干活，我觉得不算micromanage，micromanage是精确到每分每秒你在做什么。

匿名者 发表于 2021-4-10 11:29
我觉得老板懂不懂技术不重要，重要的是有没有判断力。很多人这两者是非常相关的但其实不一定。有的不懂会努 ...

非常赞同，其实老板大多情况下问还是了解情况为主。

有同学能分享一下遇到的老板做的好的地方吗？

给升职加薪的就80分了，剩下的看感觉加减吧

我要吐槽，
1. 不是CS背景却管SDE的，有点工程类管理经验，这种懂30%的人最可怕，自己code都不会写，你遇到的问题TA觉得很简单。
2. 还有，对于junior遇到问题，不会帮忙推进。这种老板在组里估计也没太大话语权，我明显感觉TA依赖一些senior的SDE，所以只会把又臭又长的任务分给你，不敢找其他人。
3. 就是在国内做经理，转过来的。这个不一定，实习遇到的很好，全职遇到的就是国内那一套。

没错，老子说的就是亚麻。

EEDOG 发表于 2021-4-10 09:14
感觉老板最重要的还是要沟通顺畅。。。以及少一些micro management，不然真的很蛋疼。。。

同感
如果再懂技术就更好了

我自己觉得非常好的老板和比较好的老板的区别是：
1. 给你career上的support。指出你的缺点，帮助提升你， 比如给你安排合适的project一步一步提高。
2. 自己的专业能力足够强，在你看不清project好坏/哪里有坑/etc的时候告诉你ta的意见。

个人感觉职业初期找个好老板>>钱多股票飞涨极速升职。这个1. 可以影响你日后能否L6及以上 2. 知道好的老板，好的组是如何运转的，无论是role model还是以后换组都有很好的标杆

老板很好了啊，会管理就可以，很多老板都不懂技术，只要能安排下面的人做好事情，他能向上交差就很好了。micro management只要不是太push就行。

优点：
1. 非常细心，查账/看文档/看基层小朋友干活会挑出问题
2. 愿意给我办工作签证
3. 很会跟投资人打交道，非常了解融资流程的每个环节

缺点：
1. micro management但又不懂怎么管，一天到晚发信息问进度，问了也是白问，只是他认为自己在亲自盯紧所有人
2. 压榨员工，一边要求人家一周7天都上班，一边说大家忍受一阵子就好了
3. 鬼魂一样无处不在，突然就在一个群里开语音会议，随时可能开语音会议，信息不回就发三个问号+打语音私聊
4. 画饼，许诺不兑现，没信用的人不值得别人的尊重
5. 富二代废人exclusive：把员工当做仆人，替他叫uber，叫外卖，预约健身课，预约打扫阿姨，预约洗衣服，把衣服袜子内裤叠好放进行李箱，提行李箱，订酒店，手机充值，等等等等，不一而足。





补充内容 (2021-04-11 23:53 +8:00):
我忍受这个公司就是为了工作签证，当时没有别的公司愿意给我offer，我付出了，也得到了我想要的

吸血鬼嗡嗡嗡 发表于 2021-4-9 16:23
不好：
1. micro management到5min一个单位的计划，并且要求对比写出完成/不完成的原因
2. 总是质疑合 ...

哈哈完全可以理解。当时在一个TOP公司听人说遇到一个印度老板连上洗手间都管。因为这个那人还换了部门。老板也是人，不可能完美。但是上洗手间都管那确实是有些离谱了。据说周围有几个同事也是反应压力很大。有的该吃饭的时候无法去食堂吃饭，看来当时组员有的是被管吃饭有的是被管上厕所。