你心目中这样的老板值几分？

缺点：
1. Micromanagement 每周两次check in 盯紧进度让大家加班
2. 缺少business insights，进度慢被上层leader批
3. 变向鼓励加班

优点

1. 懂技术 体谅sde 懂技术痛点
2. support身份

评分60/100

1 总是抓住无关紧要的细节不放，工作这么多年了，完全没有manager的感觉，给我的感觉就像是一个junior，抓不住那个最能impact的重点
2 说话从来不会说123，重点是什么，非常ramble
3 我在邮件里写了project的results和context，他还要在meeting里面重新问我一遍是什么——明显没读邮件，邮件里给我的傻X建议是你grammar不太对下次记得检查spelling
4 来了这么久了完全不去查数据库，最基本的数据库里面有什么东西都不知道，每次最简单的问题都要等着别人来回答，别人不回答就拖3个星期然后说对方还没告诉自己，这个是一个SELECT FROM就解决的问题好吗大哥！
5 在大家都很helpful的情况下从来不会在大群里面问问题，只知道私底下浪费时间找我clarifiy，而且总是问这个domain的**问题，（他已经在这个domain工作8年了）什么小问题都来问，而且找问我问题从来不做背景调查，从来没有习惯把所有的问题合在一起，一段时间全部问完
6 问了几个问题，在我解释一个东西的时候就马上打断，我今天直接说你的问题是1,2,3，我先回答你第一个，然后我再回答你第二个（因为我发现之前他就是有这种想到什么突然问什么，而且完全不听别人说话，我在解释第一个的时候马上打断问第二个的习惯，这个人是不是有ADHD）
7 这个人作为manager完全没有前瞻性，不知道这个项目和事情的发展过程，你也不知道在未来的时候要做什么，产品经理说什么就干什么，完全没有一个分析师输出洞察基本的一个素质，分析师是要输出结论和推动行动的，而不是只是人肉取数据（他连人肉取数的能力都没有）
8 大老板和其他组的PM给的任何指令和项目从来不会自己过滤一遍，习惯把那种不经思考的焦虑的情绪自己不消化，马上传给其他人
9同样的事情和context他会在一个月的10个meeting上面用不同的方法重复问10遍

优点？看似说话好听每次说I will help结果总是抓着细枝末节捣乱吧