你心目中这样的老板值几分？

对于实习来说，给return offer就是100分

招人的整体bar不高，这个我真的深有体会。。。对着猪队友真心服了，是因为我的主管水平不错我能学到东西才能撑着。

缺点：
1. 把小三带进公司，同事都知道，只有他以为隐藏的很好。
2.公私不分，让员工处理他的私人事情。也很喜欢问员工有没有结婚，是不是单身之类的私人问题。
3.团队管理不科学，也不愿意找专业manager来处理。
4.钱给的少， 事给的多。也不在乎你能不能做， 如果不能完成就表现的出你不行，如果完成了就口头表扬，但不给钱。
5.与总公司领导层关系不好，以至于他部门的员工和其他部门对接很麻烦。
6.不会识人，通常以喜不喜欢为主，而不是客观的分析这个员工能做什么和不能做什么。直到他发现这个人真的不行后，他又向其他同事吐槽这个人如何如何不行。 但问题是人都是他决定招还是不招。
7.不注意个人卫生。。。感冒了不在家待着，在公司里乱晃。。。
。。。。太多了

优点：
不掩饰，不装，有问题就直接写在脸上，让我以及其他员工早点看清楚，早点跳槽离开这里。

tomorrow203 发表于 2021-04-10 09:29:40
我自己觉得非常好的老板和比较好的老板的区别是：
1. 给你career上的support。指出你的缺点，帮助提升你， 比如给你安排合适的project一步一步提高。
2. 自己的专业能力足够强，在

碰到这种老板真是得运气够好。有这个素质的老板一般都到M2及以上了。M1，特别是很多年都是M1，坑的概率很大。

我以为我的电脑会自己发帖了- -

这样的老板我给40分。跟我之前老板一样，共事了不到一年，她自己混不下去就走了，搞得本来很好的组也基本散了。这样的老板在我们组有以下两个影响：
1. 组visability不够，干得活impact不大，还特累，一半来自接的活她没概念费力不讨好，另一半累来自于她不懂技术还不能给组员足够空间，所以你什么都要跟她讲。这些自然而然造成组员的升职空间受限，而且越来越讨厌自己的工作。
2. 由于她不懂技术，就不能理解你的工作有多复杂，需要多长时间，如果加上不能设置reasonable timeline，对你的评估还没有足够信任的话，基本就是崩盘的节奏。要升职你说自己多少多少工作，多少impact，她根本就不能理解也不会appreciate。这种老板只会用yoe来衡量员工，因为只有这个她有足够的理解和把握。

建议就是果断走！

刚入职新工作两个月说说：

. ----优点：
1. 懂技术，工作能力强，愿意回答问题，可以给出很多非常有用的意见；
2. 会关心员工的职业规划，提示你她可以助力你的不同方向；
3. 不会太micro manage，基本上也是她有空了才会来check in

缺点：
1. 真正的工作狂+完美主义者，严于律己律人，有时候让人吃不消
2. 因为能干所以事情多，自己每天可能工作10+个小时，所以off hour可能也会ping你 （虽然不要求你马上回复）

总体来看是个扛住短期，对自己长期成长会很有好处的老板……至于整个team在公司的位置和发展，涉及到一些politics的方面还不是很了解

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不懂技术 因而 micro management 会比较多?
这里我不是很懂，为什么不懂技术，会造成micro比较多呢？

Corleno 发表于 2021-4-11 11:30
65
不懂技术 因而 micro management 会比较多?
这里我不是很懂，为什么不懂技术，会造成micro比较多呢？

因为不懂技术 所以不信任你 有些活你claim干的时间要久就觉得你可能在偷懒 然后各种事情都会问 懂技术的老板相对会放心你些吧

benZ12356 发表于 2021-4-11 09:57
这样的老板我给40分。跟我之前老板一样，共事了不到一年，她自己混不下去就走了，搞得本来很好的组也基本散 ...

深有感触 我老板可能程度比这个轻一点 但是总体差不多
除了老板的优点 我暂时不走的原因还有：
1. 手里的project  不错 我对这个project也有话语权 能很快出impact
2. 给的pkg不错