【花式找内推的一百种姿势】Hello, 还在疯狂海投求职？是Networking它不香吗？

【职场心理 - 第三弹】内推到底怎么个找法

之前写了篇疫情期间求职的经验分享(也算是职场心理第一弹)：别人找工无门，我拿4个offer？疫情期间求职心理/经验总结，评论区问内推怎么找哈，这个值得专门开篇帖子，来分享点内推小魔法🪄这篇可能有点长，会分成两部分，先说大致要点，再讲具体个人经历。

大家可能有这种疑惑：我知道求职要多收集信息 + 找内推。只是说起来容易，道理我都懂，但要怎么做？

不是噢，道理你可能并不懂，如果完全理解了背后的逻辑，不会不知道怎么做。所以老规矩，心理认知问题要先解决，方法多了去了(之后的部分全是写方法)。

首先不要把“找内推”和“求人”划等号，啥都没干先给自己搞一大通心理包袱，多令人头秃啊。事实通常很简单直接：对方要招人，你正好符合条件，那么我们来更快地接洽一下，这是一种【合作共赢】。帮你内推的人也受益 - 要么他能更快招到人，要么你拿到offer他有奖金，要么这次他帮了你下次你也会帮他。少给自己加戏，把找内推当成普通的人际交往，多站在招聘方的角度想问题，朝着双方都有收益的结果迈进，那这事不用教都能无师自通。

下面上方法论。

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大致途径包括但不限于：1. 认识的人(亲戚朋友导师校友等)；2. 各种求职群；3. (如果是在校生)学校资源；4. LinkedIn等职场社交网站。

让朋友们都知道你在找工作，问他们有没有内推机会。我大概有四五个面试都是这样拿的，有的是朋友直接就推给自己manager，效率极高(直接跳过HR面，跟HM聊)。一般人费劲海投时，你简历已经到了Hiring manager手里，这种爽感不想了解一下吗。

各大招聘网的job post时效性其实没保证，3天前发布的搞不好是公司招了几个月的职位。之前就有个职位，我都已经onsite完了，看Glassdoor上显示一天前才post。更新鲜的职位存在于:

- 求职微信群(顺便还能要个内推)
- LinkedIn上大家发布和转发的状态，有一些recruiter和hiring manager会写他们最近在招人
- 去年疫情刚开始时，有一些大家自发维护的求职互助doc(带联系方式那种)，我有个offer就是看见有HR在那文件上新加了招人信息(说明在actively hiring)，一投马上拿到面试。

如果是new grad，可以抓紧时间利用学校资源(比如有的学校会对接特定公司)，搜学校内部招聘系统，多参加career fair，比自己海投准头好。运气好说不定第一份面试就拿offer，我真的有朋友ms第一年career fair拿到的全职😂。还可以在Linkedin上找找毕业两三年的同专业学长学姐，回复率会高一些，毕竟刚吃过找工作的苦... 看他们什么职位，在不在招人，很多内部消息靠海投啥也不知道，信息上就很吃亏。多听多问多和人聊，好多信息＆机会都是聊出来的。

遇到心仪的职位别轻易网申，因为但凡大点的公司，你总能从connection里挖出一个在那工作的，自己不直接认识人，可以问学长学姐有没有认识的，再不行LinkedIn上找找校友。但凡联系上一个，如果你条件基本符合，人家很少会拒绝帮忙，毕竟成了他们可能有钱拿。和加你的猎头也聊一聊，不求职也可以知道市场走向。

宗旨：多找人内推新鲜出炉的position，一开始回复率低别放弃，找准方向投会有回报的。

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再来点实例。毕竟求职途径这个事，标准答案是不存在的，有各种各样的可能性，不要限制自己的想象力。

1. 歪打正着的实习 - 找什么内推，直接盘CEO

说实话我不是很能卷的人... 拖延症，没什么紧迫感，导致ms头一年同学们纷纷拿到优秀的暑期实习，我投了几个简历没看见啥水花，干脆咸鱼躺平找了个课题做轻松的暑期科研。但第二年就面临要毕业找工作。我一想这不太行啊，得有个在美国的工作经验。那时候也没什么门路，就在LinkedIn上勤勤恳恳投简历，想找个当地的实习/part-time，攒攒经历。

偶然发现一local startup招人，而且是CEO亲自发布的post。虽然他招的是全职，但我当时想着老板肯定有话语权，可以商量，就试着给他发消息，说我是xx大学ms在读，看您在招人，我专业特别对口，有没有机会到贵司做个part time？

你猜怎么着？【手动doge】

他说诶听着不错，我们约个咖啡聊一下子。于是我先跟CEO在咖啡馆聊了半小时，后来又去公司里跟team member面试，就通过了，兼职了两个学期。这份经历对我后来找full-time帮助很大。

下面这句是CEO当时在LinkedIn上的回复，他非常乐意，因为我的提议其实cover了双方的利益点 - 我得到兼职锻炼的机会，他们找一个算时薪的员工，一样能干活但省心省钱。

“Part time is fine for us. We're looking for someone that has an interest and ability in ML and data engineering. We're local, so it may work for both of us. My email address is XXXX if you would like to schedule a time to talk.”

机会就是这么不讲道理，多走一步，可能得到完全不同的结果。

2. 猝不及防的内推 - 学姐的老公到前司面试，一年后我顺手薅到两个内推

这事儿更逗了。去年失业，把身边熟的不熟的都厚着脸皮问了一遍，弄的被layoff这事是人尽皆知... 有一天问到一个本科校友，学姐说她老公组里招人，可以帮我内推。

我兴高采烈地接受了，最后也拿到offer。这不重要，重要的是，猜猜我是怎么加上这学姐的？

说出来自己都觉得匪夷所思... 是我还在前司时，她老公来我们组面试(不过最后去了另一家大公司)，所以那时候她在LinkedIn搜前司，看见我和她本科一个学校，就加了我并交换了私人联系方式。顺便这学姐自己在Apple工作，也帮我内推拿了面试。要说当时我加微信也没想那么多，结果一年之后拿到两个内推，其中一个还是组内直推，很奇妙。

你说气不气？自己在辛苦海投的时候，居然有人利用这种百八里远的关系，先你一步把简历递到HR面前。别气哈，自己去做这种人。

3. 意外之喜的面试 - 隐藏机会就在聊天里

这个故事比较常规，是我找ms学弟聊，他正好也想换工作。他在加州所以很多本地猎头联系，他就告诉了我几个公司名字。其中有家湾区的startup，网上连招聘启示都没贴。根据以前的经验，我猜测这公司估计没有正经HR所以找猎头招人，大概率是管理层自己在管招聘，流程比较灵活。

于是我直接LinkedIn上找到他们CTO，发消息说了自己情况，问能不能聊聊。果然得到了回音，接着就是漫长的面试流程。小插曲是在我面完之前，那个职位已经找到人了。但他们挺满意我的表现，说保持联系。

我拿到其他offer后，他们也确实找回来说有个新opening，问我还有没有兴趣。正直如我当然就... 十动然拒，不然说不定会是第5个offer哈哈哈。

（诶我提了好多次LinkedIn哦，郑重声明我和他们没什么关系LOL）

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到这相信机智的伙伴们已经get了！内推这事儿跟做题不一样，不会局限在几个固定的答案里，掌握心法之后，就可以创造属于自己的答案。When nothing goes right, go left～

感谢楼主的分享，🙏

ShitcoinMiner 发表于 2021-4-23 09:18
感谢楼主的分享，🙏

不客气 :D