佛系工程师的自我修养2：不出活如何不被pip + 佛系程序猿升职的可能性

这周水一期，疫苗太猛了，上篇帖子里的3个topic分开来说=。= 我的帖子就帮助初入职场的sde1和sde2, 3or以上楼主也没体验过，还在摸索，欢迎讨论。前帖子:https://www.1point3acres.com/bbs ... ;page=1#pid15349900
chapter 2 How：
Part 1: 不出活如何不被pip

disclaimer: 不出活不是说你一年下来都不干活，而是在不被pip的情况下少干点活。

地里有个帖子写pip特别好，亚麻新人先学习一下： https://www.1point3acres.com/bbs/thread-629299-1-1.html   其他公司的筒子们有兴趣也可以看一下，公司开人流程肯定大差不差。


帖子的楼主写的很好很透彻，我就接着帖子里的策略再加一点自己的想法。
1. “你的manager只有几分钟来讲你的performance” 所以你每年至少像模像样的干好一个活，做个小design, 如果一年有3个大事儿， 最好上半年认真干，下半年划水，你先干好了，经理也知道你的实力，后面划划水也就睁一只眼闭一只眼了。 特别重要的deadline/大项目public release, 还是得多注意注意，小项目划一划，项目早期划一划都还可以，毕竟剩下的时间多，中期开始给点力能追的回来。
2. “认清很多公司的级别有tenture限制” 这一条针对公司里的entry level, 亚麻sde1 。帖子里讲的很清楚，就是组比较烂就要找个好组。帖子里也说了一些不好的组的征兆，我在找组topic里再细讲(en..下周见lol)
3. “避免去一个强组成为倒数第一第二” 这里都是同级比较，你作为一个sde1和别的sde1比，你作为一个sde2和别的sde2比。所以你只要match或者比其他同级的最垃圾的那个人稍微强一点就行了。e.g 考100分肯定第一，但是如果班里最差的人从来没超过70分，你奔着75努力就够了，不用考100。

最后就考虑到经理换人的成本，也就是老油条安身立命之道，这里就是说sde2了，sde1请找好组努力升2。

你平时多组织组织活动，biweekly开一个learning session,把Aws里的服务介绍一下(网上tutorial rephase), 别人design review多挑挑刺(不会的话多听听design review, 看看别的senior sde怎么挑刺的，从什么角度挑刺)，没事儿的时候跟隔壁组oncall开个30分钟小会了解一下别人在干啥。所谓think big, 久而久之队友和经理都很爱你，team里的啤酒和零食都是你带头让经理批准去买，活动也是你组织的。工作里呢大家就发现你这边外面组的业务你也知道，什么team找谁能办事你都有point of contact可以告诉给别人。

以上任何事情， 你都没写代码, 你品一品。 亚麻里有个说法 Code is cheap, show me your doc (document)   少写代码多些文章，amazon business writing 记得一定要去学一下。
你不写代码也能有很多别的事情来体现你的能力，你写了代码也不能说你就很牛逼。
请大家和同事出好关系，情商到位，软实力的东西多做一做，少写，慢写代码，也是不会被pip的。

这里就引申到下一个topic
part 2: 佛系程序猿升职的可能性
Sde1 1升2里，7个能力
1个design，需要你design 用design pattern或者fancy一些的architecture。
1个delivery result, 打杂的就够，重点是按时完成，最好同 tracking progress weekly 来证明你是做了额外的事情来保证按时完成。 这个事情你不做肯定是倪经理在做，所以还是你来比较好，事情本身很简单，但是做了就比没做强很多。类比一下：礼轻情意重，送的礼贵不贵不重要，情谊到了就是最好滴
1个代码质量 ，两方面， 一个是给别人提建议，一个是自己的代码写得好不被别人提建议。。
另外几个都是软实力，不用写代码就行了。详情请看亚麻内部升职指导文件，这里我就不多说了。

总结下来，7条里 需要技术的就2.5，所以升职快的人，写代码做项目的影响力只占35%,其他都是软实力。技术普通的人，其他软实力到位了，在组里有机会展现能力的时候，也可以升的很快。 我确实见过软实力没到位吃亏的，一个朋友写升职doc的时候发现找不给别人代码提建议的例子，被拖了1个quarter才升职，那3个月他就在疯狂看别人的代码去挑刺，被这种事情拖累了升职是很可惜的。

刚入公司的，让你经理给你讲讲升职的条条框框。focus在培养能力上，能力到了doc上的故事很容易写。咱也不是promotion oriented, 只做promoto doc上的事。这些能力到位了，你完全不需要继续蹲在亚麻等着升职，出去跳槽别的公司也会给sde 2的title。那些bahaviral question考查的就是软实力，system design就考查design能力。2升3同理，我还没成功，但是我有认识进亚麻做sde2的朋友，蹲了两年跳出去就拿sde3的title, 跟我说自己能力都到了，能给principle engineer 提建议, become point of contact in current team etc 但是组里有些老大哥，经理要帮他们先升3，才轮到他，他就先撤了。

公司的promotion guidance doc就是个career path guidance. 要更进一步需要哪些能力都写得很清楚，工作中重点在学习和实践这些事情，不要眼里只有被分配的task/project这一亩三分地。

要是知道了这些能力但是组里没有锻炼机会没有好的mentor带你怎么办？ 换组咯 lol 下周再写换组的事情吧

最后说的其他的，回答一下之前帖子里朋友的问题。
1. 亚麻作为一个公司，牌子很响亮的。放在国内的招牌市场，亚麻微软谷歌脸书那就是清北复交，金字招牌。进了亚麻再出去，创业公司和其他大公司的hr们都跪求你去他们那里面试。地里亚麻人不要就认为亚麻有pip就很痛苦。往外看，你是不知道有多少人羡慕咱 嘿嘿 让他们🍋去吧。

Q：经验积累方面，公司内发展和跳槽两个方向之间的balance，比如有些migration的活在公司内部很重要，但是如果跳槽的话就不太好往外说？
A: “公司内发展和跳槽两个方向之间的balance” 都是能力上的积累，除了刷题是纯面试，其他的能力殊途同归。老板让你设计个大项目讨论architecture, trade off不也是system design么。migration在behavioral question里也能用的。亚麻内部的behaviral question bank足够cover 所有其他公司的behaviral question了，往外跳的话自己多练练，再去当面试官多面面外人，心里就有数 什么答案好 什么答案差了。

先这样。。要是忘记回答上个帖子的问题，欢迎私信我，大家多交流。
..


补充内容 (2021-04-25 10:57 +8:00):
应该换个title,大家对佛系的定义不大一样啊 lol 当个sde1你要是躺平了，有概率是被历史的车轮碾压过去渣都不剩，不大建议就是了。以后推出一个躺平攻略。这一篇有点偏离主题了，就当做职场分享吧。

补充内容 (2021-04-25 11:01 +8:00):
我自己定义的佛系程序员就是除了写代码不积极，其他啥都积极 lol 其他事情(看cr/参加design review/打杂提建议) 都不会拖到晚上的，只有写代码才会加班。所以代码写的越少，加班越少，头发越多。

补充内容 (2021-04-25 11:05 +8:00):
打杂也是写代码的一部分，之前的补充条款需要修改一下 hmm 就这样吧，下周再见

嗯 看完 其實樓主一點也不佛

看了有些回复好生气啊，是多无知才能把楼主给的这些好建议理解成politics的？感谢楼主分享，虽然楼主开玩笑说这是“划水‘但是这种事情做下来明明一点都不比写代码轻松，好多刚工作的人觉得代码就是你写的所以你的工作最重要，就如同楼主所说的能够把上下游都理解得清清楚楚，有这样的大局观跟视野在整个系统做决策的时候也能有更好的观点，就凭这一点难度以及价值已经比例如写一个API实现个小功能什么的大太多太多了！工作了两三年后相信manager都会要求人成长的方向就是从自己写代码变成一个force multiplier，coach别人unblock别人帮人design以及做review把关，这样才真的是对公司有足够的价值。写代码的招个new hire培训半年就ok，成为一个了解上下游又有能力培养别人的人可难多了。讽刺的是后者往往自己写的代码不会那么多，但是一天下来可能在帮助四五个新人也忙得不可开交，有的人刚工作还会觉得对方不写代码在组里没啥贡献 = =

楼主真是老亚麻了 LP玩的属实66的

老亚麻都是这种xxx。。技术烂的不行 politics一把好手

= = 这些都能做到的话是多个指标都达到了吧，难道不是很优秀了嘛，哪里佛系了

优秀！非常厉害！

作为一个鸡不动的老人，争取鸡到楼主这个系列的的每个首赞
兄弟们，推我上去

赞一个。在哪个公司坐火箭升职的都类似，做到这些再加上技术好点、运气好点，缺一不可。

为啥不出活儿？

工作之前以为程序员鼓励师是漂亮的萌妹子

后来才知道，技术经理，项目经理，HR等等（这些人外表不差但是本质都是抠脚大汉）才是真正的“程序员鼓励师”。
“鼓励”码农干活，不接受“鼓励”立即被pip。

程序员随时处于被“鼓励”状态。想佛系那几乎是不可能的。