Facebook bootcamp和选组

jackzhang1990 发表于 2021-4-26 08:05
我来公司也不久,大部分时间都是在学新东西.可以有些人觉的简单,但是深挖的话,水还是挺深的.比如大家都会 ...

是这种感觉，我是SDE但看table比较多，就会好奇data flow 是怎么populate 到各个表的，还有一些business logic。我来了快一年了，依然这个状态

pulse 还是很有用的，首先那个是匿名的，而且它分不同的axis，并不是通篇一律的评价manager，你可以去关注你在乎的点。

很多人如果不爽的话都会打低分，因为在这个组待得不爽而即将换组的人更是会打低分。另外有些问题并不是manager造成的，所以打低分也并不意味着在说这个组的坏话，只是一种反应问题的渠道。所以请不要随随便便把你不理解的前人经验归结为“扯淡”，然后自己又脑补了一堆不一定对的假设。

ps：我当年刚入职选组的时候，要是能有个好心的前辈跟我分享一下看pulse这事，我也不至于选了一个坑，所以我带bootcamper的时候都会主动提醒一句去看一下pulse，但要是碰上楼主这种人，我只能说好心当作驴肝肺。

jacksterling 发表于 2021-4-26 09:51
pulse 还是很有用的，首先那个是匿名的，而且它分不同的axis，并不是通篇一律的评价manager，你可以去关注 ...

我只是发表我自己的想法和感想,我的观点也不一定对呵.

jacksterling 发表于 2021-4-26 09:51
pulse 还是很有用的，首先那个是匿名的，而且它分不同的axis，并不是通篇一律的评价manager，你可以去关注 ...

感觉老板还挺重视pulse的，不过好的wlb和严格的psc本身就是一对矛盾

pulse主要看一个manager评价，有时候大环境不好大家非常卷，但是manager本身很好，那么这个组还是值得考虑。manager如果对组员的发展上心，会想尽办法帮你MA（5+）或者EE（3/4），当然这里不仅仅指给你派重要的活，也包括了在你被外人质疑的时候帮你怼回去。
FB最主要的问题是impact driven导致大家非常卷，不断拉高标准。这不光体现在engineering，所有部门都是如此，能体现impact的地方一定要进来插一脚。

每周67小时，楼主你有点狠……
我的感受：
只追求meets all躺平。955或者微微加点班即可。
追求exceed，9 6.5 5或者微微闲一点即可。
追求greatly exceed，保持楼主这个状态。
另外，psc的中位数是exceed。从bonus的系数也可以看出，GE是需要像楼主这种付出很多，但是MA和EE真没必要…正常高效工作或稍微加班就行

在亚麻 差不多 钱没你们多

60到80小时？我感觉身边工作40小时得人都不多，楼主你工作11年还在写代码的级别么？btw公司并不要求工作时间,如果楼主完成份内工作要这么久还得周末加班,只能说太不正常。fb成长出来的5一天写5个小时代码都多了，一个half也能贡献百来个diff。公司对5的期望并不在于写代码，不知道周末加班意义何在。请问楼主周末加班在干什么。
楼主很多描述不符合事实。以及楼主你跳到fb还在ramp up自己比较努力在深挖东西，天天熬夜加班周末学习，也不要误导人说公司要每周工作60小时。大部分人每周有没有30小时都打问号加上周五基本不干活周末不加班，从没听说哪个组限制通过所有测试commit时间。以及奉劝楼主，你这样是要吃mm的因为你和公司对5的期望背道而驰了

匿名者 发表于 2021-4-26 09:11
我bootcamp躺了六周。。 现在进组每天12点起来5点下班。。。

请问什么大组？选组有什么技巧？

工作安排的好满啊