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Facebook bootcamp和选组

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码农类General 全职 硕士+(11-15年) [5] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Facebook BayArea
在这家公司工作了多久: 6months-1year | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 60-80hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: Free food, great

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: Not sure
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司?: 钱给的多
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
PHP/Hack, Python, React.js,etc

最满意的是什么:
对新人的onboarding training 很好

最不满意的是什么:
no work/life balance

你对这份工作最看重什么:
大公司光环

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不知道不觉来公司也有段日子了,一直都很忙,今天抽空跟大家分享一下这段时间的工作经历和感受.bootcamp: 过来人都认为这基本上是在FB最爽的时候,但当时我很焦虑,主要是来自peer的压力,我们一起入职的伙伴们都很强都很拼。特别是前二周,刚来什么工具都不会,每天都在学习新东西,真的很累.
第一周的周四我的mentor联系我了,跟我讲了一些bootcamp的事情,今后几周里每周都和他有个1:1,基本每周fix 1-2个bootcamp task. 然后每天都在看视频,感觉Facebook的bootcamp onboard trainning还是不错的.
我是从第4周开始找team的,第7周加入team.在选team的时候是最烦恼和纠结的时候.网上也有一些前辈写的经验,但有些观点对我不太适用:
比如: 1.  前辈指点,找国人和三哥少的team, 我找team的时候,尼马不是老中就是老印,哪有其他族裔多的team呀,极少数;
         2. 查不要半夜submit code的组,可是现在许多组都不让组员下班后submit code.都是晚上写,第二天9点以后submit;
         3. 看pulse score,这个就更扯了,一般人不会给自己的team差评的,就算是要走的人也不会跟team结下梁子吧. 所以pulse score高的不一定是好team,但低的一定不是好team.
我对选组的体会是:  
          Product组 vs infra 组,这两个都是Facebook两个最常见的组, 我当时纠结了好久,不知道哪个好,其实两个我都不喜欢.
          Product组经常re-org,没有技术积累. Infra组oncall很重,有些在critial path的组,经常半夜起来fix issue. 总体是这样的,但是也会少有一些好的product组和infra组,关键是能轮到你吗?好的组公司内部员工早就盯上了.
我对选组建议:
          刚入职的员工很难找到好组,还不如找个自己感兴趣的组和组员比较好的组.你入team前,多跟组员聊聊,帮他们做做task.

我现在的工作timeline:
周一到周五: 8:30am-12pm working
                  12pm-1pm  lunch
                  1pm-6pm.   working
                  6-8pm         dinner+散步
                  8pm-10:30pm working
周六周日:    2pm-6pm working
                  8pm-10.   working
平均每周: 67 hours.

没人强迫加班,但活太多了,根本做不完,必须加班才能完成,这也就是我最不喜欢FB的原因. 每次开大会都说, 你们有事都可以请假,公司要有好的work life balance, 关键是就算我这半年请一个月的假,年中的时候还是要完成6个月的活呀.工作量一点也不减,没有任意义呀.

大家如果有什么问题的话,我们可以一起讨论,大家别忘了给我加点分哦.

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abbiediao + 1 赞一个
little9 + 1 赞一个
大队管理员 + 30 欢迎分享你知道的情况,会给更多积分奖励!
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linlaw + 3 给你点个赞!
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MeiZhang 2021-4-26 07:32:59 | 显示全部楼层
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如果真的每周60 ~70小时,并且不是自己技术原因的话,奉劝楼主早日跳槽,我们翻山越岭来这里读书工作就是希望有一个平等合理相对舒适的环境工作,不是这么被剥削的。也有WLB好的大公司,希望楼主早日跳去满意的
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地里的匿名用户
匿名用户-8C4  发表于 2021-4-26 15:47:40
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作为fb的一员,我听到楼主的遭遇感到很遗憾。lz的work一定hard,但应该不smart。
1. senior+ engineer有义务和manager有及时和积极的communication。

作为senior+ engineer有义务给manager和team制定正确或理想的项目计划。如遇hard deadline,作为senior+ engineer有义务push back,把tradeoff和manager communicate清楚。做scoping的时候要把oncall,PTO,unexpected事情考虑进去。如果遇突发事情team只能加班才能按时deliver,senior+ engineer有必要和老板communicate对策:extend deadline,recruit more resource,而不是带着team一直加班加班。

2. 当team出现wlb问题时,senior+ engineer有义务让老板知道每个组员真实开心程度,deliver timely feedback to manager and manage upward。
3. 组员和manager和skip manager有微妙的平衡关系,如果组员一直加班,按时deliver东西但没人抱怨,老板也许就睁一只眼闭一只眼,但受伤的就是组员。senior engineer有责任帮助team进入一个正向循环。

还是很遗憾看到一个组里面的senior engineer们互相内卷,民不聊生

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punothing + 1 赞一个
blopas + 1 赞一个
zzgzzm + 1 赞一个
cecilia0620 + 1 赞一个
大卫李 + 1 感谢前辈分享。受益匪浅。
wudizhuo + 2 很有用的信息!

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不要说加班是因为活做不完,因为活永远是做不完的。都是自愿的。E5四十小时要是搞不定MA,要么是该想想怎么prioritize了,要么是被pua了,要么该换组/换公司了。

补充内容 (2021-04-26 07:16 +08:00):
每周67小时..单身的不用找男女朋友吗 不单身的不用承担家庭责任吗。生活还有很多美好 工作真的值得吗?

补充内容 (2021-04-30 06:51 +08:00):
这帖子好火。补充一下:真的要找到适合自己的位置。我面试招进来的同组同事,本来是快乐的摇滚乐手,来了不到半年,压力很大诊断出了躁郁症,换公司还换role了。人家现在在小公司做非technical的岗位非常开心。
我自己,为了high performer的“地位”死磕,半夜睡不着长白头发神经紧张。后面想开了换组了每天开开心心找回了生活的热情。
工作不值得。

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leixiang5 2021-4-26 05:34:03 来自APP | 显示全部楼层
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这么夸张啊…这67个小时。恐怖
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gongchen 2021-4-26 05:58:52 | 显示全部楼层
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好的组公司内部员工早就盯上了

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phoebe_cj + 1 很有用的信息!

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地里的匿名用户
匿名用户-03A  发表于 2021-4-26 06:01:07
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这么恐怖的吗,感觉996了
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414183054 2021-4-26 06:30:03 来自APP | 显示全部楼层
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楼主你是不是要冲刺EE/GE的绩效啊
我认识的E5多数都是每周50小时以内的
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 楼主| jackzhang1990 2021-4-26 06:32:29 | 显示全部楼层
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414183054 发表于 2021-4-26 06:30
楼主你是不是要冲刺EE/GE的绩效啊
我认识的E5多数都是每周50小时以内的

我倒没这个想法,就是想把事情做的最好
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