linkedin 到底有用没用

作为一个ng觉得没啥用。反而会因为同级生一个个"Incoming SDE @"产生焦虑。
不过可以加很多同学和有一面之缘的校友，为以后在职跳槽做准备

头头826 发表于 2021-4-28 00:30
作为一个ng没啥用。反而会因为同级生一个个"Incoming SDE @"产生焦虑。
不过可以加很多同学和有一面之缘的 ...

一个个incoming太真实了

LinkedIn 有个功能是让recruiter知道你在job market 上，在找工作。 我之前用了一个月，每天三到五个recruiter reach out to me。 后来不用那个功能了，就很少recruiter来骚扰了。

对于暴露简历，可以设置成别人看不到你的记录，同时你也看不到别人的来访记录，linkedin职位不算多，常年被大厂霸屏，然后大厂你也不可能从linkedin投，所以就跳过，乱七八糟的小公司也挺多的，方便海投。。。然后如果想找ICC的话，indeed比较多

Linkedin上可以看到别人的feed，好多hiring manager 都直接在发i am hiring 之类的，包括intern都有，很多时候直接联系至少能保证店面。对于experience的人，各种recruiter 会直接联系，同样也是保证店面。

当然，如果你怕暴露简历然后简历里面写太简单没干货，别人没看到需要的技能/经验/学历，肯定没用，上哪儿都没用。

还可以联系校友做一些informational interview，对了解公司和组的情况很有帮助

一个找工作时候的观察：

很多recruiter把candidate推荐给hiring manager，并不会share candidate的简历，原因不明。结果HM只能通过LinkedIn找到这个 candidate的基本信息，见过几个大厂都有这种现象。所以有一个好的LinkedIn profile还是挺重要的，毕竟会成为HM的第一印象，一般HM有很大的决定权。

用来找人内推挺好的

如果楼主在现实中就是不怎么social的人，很难通过linkedin去social找到工作。但是很多猎头recruiter是不管你愿不愿意social就广撒网的，这种时候就很有用了，很多猎头就看个简介就把职位甩给你，很多时候很可能完全不符合，所以在你需要找工作的时候，如果是个社恐，起码也要把简介写的非常详细让别人来联系你

我一直都觉得LinkedIn没什么用，尤其是找内推啊什么的。但是说实话站内有recruiter能够找到我还是挺好的。虽然成功的几率大概是1/100