和明星manager在一起的苦恼

明星manager？是曾博吗？

好好跟别人学习。。。等待出头的日子，你就有机会take 手下的credit了。食物链就是这样的

所有credit都被manager拿了，说明是差manager呀。好manager的标准是grow people

以我看论坛多年的经验 这就是好老板 而且是相当好的老板

好老板要做的两件事 一个是拿好项目 一个是推活
既然都说是明星老板了 这两个指标不会差
她有好项目 你多少能参与一点 喝个汤
万一倒霉了有pip的指标 明星老板可能会少分名额
刚进组好的项目排资论辈不一定轮到你，建立信任也需要时间。

看差的老板其实他们也想去向外向上搞事提高自身曝光和话语权
但是无奈搞不过别的mgr 长期能搞事的就自然成了明星
这种就一般外面搞不过的 都喜欢搞下面的人 因为他们自身也很没有安全感 用各种什么军规来 Micromanagement  
虎得你一套一套的  今天给你画饼 明天来个PUA  最后被pip的时候你都相当震惊

我基本看完了所有论坛上快速升级经验分享贴：
火箭们大多数都很谦虚，归根于运气好，说是对的时间进入了对的组做了一些事自然就升了。
但是我觉得他们都满足 ： 老板能力强 && 她愿意带我飞  
基本没看到类似的公式： 我个人能力强升得快 ｜｜ 我拿到了credit所以升职快  

我觉得挺有趣的，地里也不是一次两次看到有人抱怨manager"抢"自己的credits了。这是把manager当成自己的peer，定位就有严重问题。

early career的话还是关注在学东西上吧，你干嘛需要跨过manager的曝光率啊，你在manager眼里是明星就行了，1 on 1的时候聊聊升职，看看你眼中很强的你和他对你升职的expectation还差多少，如果一直说你很好你很好，就是不给升职，那就跳槽呗。。。

感觉有挺多red flag的，好的manager是会给手下足够的visibility的，而且你老板不给你好项目做，这都是很大问题。

这manager走不远。

qwseda123 发表于 2021-4-28 02:01
以我看论坛多年的经验 这就是好老板 而且是相当好的老板

好老板要做的两件事 一个是拿好项目 一个是推活 ...

所以人家归根于运气好没啥问题。碰到好老板+好组，有资源坐火箭，不比啥个人能力强都靠谱。

我要是LZ碰到这manager舔还来不及。LZ居然打算跑路。。。非要遇到个画饼然后PUA套路你的才知道世界的残酷真像。

匿名用户 发表于 2021-04-27 12:09:31
所以人家归根于运气好没啥问题。碰到好老板+好组，有资源坐火箭，不比啥个人能力强都靠谱。

我要是LZ碰到这manager舔还来不及。LZ居然打算跑路。。。非要遇到个画饼然后PUA套路你的才知道世界

怪我没把问题说清楚。

1.我们的升职其实不由manager决定，而是由我们的skip决定。但是项目上的对接她从来不加我进来，非要让我和skip隔一层，即便这个需要和skip直接沟通，这个就很恼火。
2.她不给我们visibility，因为我们PPT不写名字，都是统一用公司。她就说是她做的。
3.我们组不是核心组，项目本来就少，所有的好项目她都自己留着，不给我们机会。