和明星manager在一起的苦恼

其实我的manager挺好的，特别耐心，有东西也给我讲。但她本人是那种做事儿特别精益求精，甚至有点吹毛求疵的人。她什么都做得特别好，在外面拿了所有的credit。最後所導致的結果就是我們都沒了干劲儿。

工作的一年多里：
1.我和我的同事一起做的app, algorithm, 最后去外面报告，接收采访的都是我们老板，我们底下的人没有一点visibility，当然，她给了方向，但是做全是我们做的啊
2. 我的经理把持住所有好项目不给别人做。我申请过几次，老板就是不给做
3. 从来不给我们争取visibility的机会。

因为毕业入职没多久，短期内也跳不了槽，加上身份受限，但是怎么应对这样的manager呢？

除了升职加薪你还想啥别的？
天天谈visibility，领导不想给你这个机会？还是领导压根觉得你胜任不了对外对话？
跳槽的时候看你能力而不是visibility，和老板谈，能升值加薪就继续好好干，不能就好好准备跳槽。
不过这些之前都问问自己能力真的到了么？
我觉得好多人都很浮躁，不要老看着地里几年就L7的例子，大部分人终身都升不到6

1. 在任何一个公司，你们组里所有的产出，最终credit都是汇总给你老板的。这一点是毋庸置疑的，是游戏规则，无非是形式不同而已。这不是抢credit，一定要弄明白这一点。你老板出去做presentation，是她应该做的事，不是抢。你的credit在这过程中没有受损。千万别有和老板搞零和游戏她出去做demo了我就受损了这种想法，最后只能是自己挨整。只要她ppt上有你的名字，就算是给你争取visibility了。

2. 你老板不可能把持所有好项目。。因为她需要allocate。她总不可能都自己做。听起来问题不是”她不给别人做“，而是”她不给你做“。说得难听点，毕业半年能指望做什么好项目？一个senior建立trust尚且需要至少半年时间呢。不会有人一上来就信任另一个人，trust是靠争取的。

3. 怎么样叫争取visibility -- 是她做demo完全不提你们名字？从来不在公公场合给shout out？

毕业入职没多久就想着要好项目，要大visibility，一方面是good intention，一方面盲求visibility客观上也会损害你的career growth。好好想想吧。

光看标题以为是你和某个明星的经纪人在一起了然后吐槽烦恼我抱着八卦的心理点进来的😭😭
还想看是哪位明星

你也说了你才刚刚入职，急啥。你这么急功近利，别人肯定对你心有防备。与其这么aggressive，还不如慢慢来，建立信任，借他力爬坡。他给你的事你都能做好，他就对你比较信赖，慢慢你就有visibility了。假设你不管怎么做，他都防备着你，那你就开始刷题换地吧。。

你想篡位吗？你又不是MGR

wutang0630 发表于 2021-04-27 09:34:43
光看标题以为是你和某个明星的经纪人在一起了然后吐槽烦恼我抱着八卦的心理点进来的
还想看是哪位明星

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you need to show the ability to deliver something meaningful. If the task is given to you, and you can't deliver, what is going to happen?

你老板presentation讲的东西和被别人质询时的反应，楼主你能做到吗？作为新人，你做的东西你老板list你名字了，组会也shout out你了，就算可以了。你不服，你自己call meting做presentation，看看效果，看看需要你老板给你擦屁不？

我倒觉得好的manager是要一定程度给credit给底下人的。。我觉得对待你这种manager，你应该拍好彩虹p让她喜欢你，尤其如果大家都不喜欢她，这时候有一个喜欢她的你就会比较有优势，主要还是为了升职吧，她再抢credit总是得升底下的人吧，那你觉得她是愿意升跟她抢credit的人还是老实听她话的人？反正对于在意自己形象的人，彩虹p一定要拍好，就算你在刷题跑路，保持好和她的关系对你没坏处。