脸的工作生活平衡

greenday 发表于 2021-04-28 18:57:20
同为FB员工，说实话我觉得LZ对WLB的描述有些片面。我身边很多好WLB的例子，比如说一个工作7年的E5，过去几年生了俩娃，产假全部休满，去年和今年分别休满10周covid leave的。不知道cov

我非常同意你说的 可能我的表述不清晰 我想说的大概和你一个意思 wlb的事是自己可以选的 只不过这里太多饼 需要更强的定性让自己平衡下来。我以前也呆过不到四十个小时的组 现在周围的人也的确比原来的组工作狂多了 但是只要不想着升职 也不会过得太差

我发现好多同时入职的中国人都满脑子升职，我跟别人说我讨厌这种文化，不想工作那么累，还被人家鄙视了。呵呵。
不过你想要WLB还是能找到的，同意楼主说的，别去那么产品那么核心的组，找个chill的老板（别问我怎么找，我也不知道，都拼运气）。

greenday 发表于 2021-04-28 18:57:20
同为FB员工，说实话我觉得LZ对WLB的描述有些片面。我身边很多好WLB的例子，比如说一个工作7年的E5，过去几年生了俩娃，产假全部休满，去年和今年分别休满10周covid leave的。不知道cov

同意 一方面公司给了很多人奋斗的动力 所以看起来很多人在卷 其实还有一个很重要但经常被人忽略的一点就是 fb也给员工不卷的选择 而不是外界认为的不卷即开除

canterbury 发表于 2021-4-28 19:37
我非常同意你说的 可能我的表述不清晰 我想说的大概和你一个意思 wlb的事是自己可以选的 只不过这里太多饼 ...

嗯嗯，你说你身边只看到一个躺平的，所以我就想给你提供一些dp。虽然我认识的（其实包括我自己）不能算躺平，但在FB已经把性价比搞得非常高了 :)

canterbury 发表于 2021-4-29 01:29
我依旧感恩我那个年代给予我丰厚的进大厂的机会 但这不妨碍我抱怨同劳不同薪

你讨论的是这个行业供需关系 ...

我之前有强烈跳槽想法的时候就是有个朋友接了offer，一样的level，rsu只是我2倍而已，工资才比我高10%就不提了。如果为了多赚钱，要不追求升职要不就只能跳槽

不过这点所有公司应该都是这样的

greenday 发表于 2021-04-28 21:13:57
嗯嗯，你说你身边只看到一个躺平的，所以我就想给你提供一些dp。虽然我认识的（其实包括我自己）不能算躺平，但在FB已经把性价比搞得非常高了 :)

我唯一见到的那个还是在以前组 现在的部门可谓是内卷狂魔聚集地  

话说现在社招包裹这么大 真的可以进去就躺平不愁吃喝了

有一个问题，在FB不升职，会有股票refresh吗？salary涨吗？
内部3升4和现在地里跳槽到Fb的4的包，哪个大呢？地里的FB 4的包，感觉TC在28左右

匿名用户 发表于 2021-04-28 20:40:49
我发现好多同时入职的中国人都满脑子升职，我跟别人说我讨厌这种文化，不想工作那么累，还被人家鄙视了。呵呵。
不过你想要WLB还是能找到的，同意楼主说的，别去那么产品那么核心的组，找个chill的老板（

是啊谁也没呆过这么多组给出准确的指导 只能分享一下我总结的大概规律了

groundzyy1 发表于 2021-04-28 21:19:13
我之前有强烈跳槽想法的时候就是有个朋友接了offer，一样的level，rsu只是我2倍而已，工资才比我高10%就不提了。如果为了多赚钱，要不追求升职要不就只能跳槽

不过这点所有公司应该都是这样

没错 我现在就是时而不服气时而又想通了 不过最近发现了一个特例公司 奈飞不发股票

noi10 发表于 2021-04-28 21:25:48
有一个问题，在FB不升职，会有股票refresh吗？salary涨吗？
内部3升4和现在地里跳槽到Fb的4的包，哪个大呢？地里的FB 4的包，感觉TC在28左右

base基本可以涨到社招水平 refresh也有 大概是你看到的“羞辱包”initial grant的五分之一到六分之一吧（很粗略的估算） 所以假设你不升级meets all混五年就能追上社招包裹了

99.9%是跳槽包多 除非升4拿de