脸的工作生活平衡

abie0416 发表于 2021-04-28 21:13:36
同意 一方面公司给了很多人奋斗的动力 所以看起来很多人在卷 其实还有一个很重要但经常被人忽略的一点就是 fb也给员工不卷的选择 而不是外界认为的不卷即开除

我还真没见过因为表现开除的 虽然可能是我见识的不多 但是外界还是要妖魔化了

canterbury 发表于 2021-04-28 10:29:05
我依旧感恩我那个年代给予我丰厚的进大厂的机会 但这不妨碍我抱怨同劳不同薪

你讨论的是这个行业供需关系在这些年的变化。我聊的是特定一个公司的薪酬制度

就冲你这个充满逻辑思维的回复 fb招你绝对正确

Wyf2222 发表于 2021-04-28 16:22:37
请问thrift组wlb怎么样

我现在是thrift组的的 感觉wlb很正常 没啥deadline 质量大于数量

匿名用户 发表于 2021-04-28 00:52:39
我觉得lz对product team有误解。比如我们组wlb极好，psc毫无压力，升值很快，work smart的senior eng都很轻松（我们组有的senior eng就很struggle，我认

这位大大讲讲如何work smart？

楼主说的很对，不想升职就wlb就可以不错，做个躺5不香嘛

匿名用户 发表于 2021-04-28 23:44:14
楼主说的很对，不想升职就wlb就可以不错，做个躺5不香嘛

看来躺5才是真人生赢家啊🤞

greenday 发表于 2021-04-28 18:57:20
同为FB员工，说实话我觉得LZ对WLB的描述有些片面。我身边很多好WLB的例子，比如说一个工作7年的E5，过去几年生了俩娃，产假全部休满，去年和今年分别休满10周covid leave的。不知道cov

如果组里其他人都工作50到60个小时。你工作40个小时。能力差不多。那么产出肯定有明显差别。
经理会pip吗？

davzhao93 发表于 2021-04-29 11:10:24
如果组里其他人都工作50到60个小时。你工作40个小时。能力差不多。那么产出肯定有明显差别。
经理会pip吗？

假如说产出只取决于工作时长和能力的话 这个能力就包含太多东西了 比如 选项目的眼光 吹牛逼的能力 对psc规则的把握 老板对你的信任 运气 等等等等  所以感觉基本不会遇到有很多能力差不多的人在一个组的情况

Aurora～ 发表于 2021-04-28 19:04:12
ng工作半年，在infra组。自己比较菜，一般得11，10，6。偶尔闲的时候也没啥事干，但大部分时间是忙的。oncall压力比较大

总有个例吧 整体感觉infra有这种情况还是很少见的人

fb股票涨这么多，跳槽的不见得比一直待公司的拿的多呢