跟老板1:1的一些经验

看完后：楼主我可以当你小弟吗

kevinguo09 发表于 2021-04-30 18:59:42
非常有用的tips！个人觉得从下属角度看，要提前准备，一个是近期的工作进度，PR，review，ticket，不管是高效工作，还是进度缓慢，code是比较实打实的证据。我觉得1on1 我的之前的lea

我觉得跟老板表示想要升职是好事，但最好不要作为opening question。升职问题可以问老板自己和下一个级别的差距在哪里，或者在review的时候问我上个cycle如果做了什么会有更好的result。如果老板给的点很宽泛，去问到细节，比如communication上具体是指什么、proactive我打算这么做可以吗？还有可以让老板给你推荐应该向哪个优秀的peer或者你高一级的人学习，问老板能不能帮你connect。我感觉自己主动和老板说，会比问周围的人然后老板somehow听到要好。

太有用了，谢谢楼主～

奥特曼轶事 发表于 2021-04-30 19:31:45
看完后：楼主我可以当你小弟吗

哈哈，我感觉以你的抱大腿技术，应该自己公司里就可以找到粗壮的大腿！

傻白甜的夸奖方式真的超有用....！会让人很舒服的
开心的....！

不是说1-1最好只聊职业发展吗？关于工作和项目方面具体的事可以在stand up meeting或者其他时候说？还是说和技术出身的经理聊聊项目工作也可以？另外请问如何casual talk，尬聊对我有难度，口语不太自信

油冬冬 发表于 2021-04-30 20:46:43
不是说1-1最好只聊职业发展吗？关于工作和项目方面具体的事可以在stand up meeting或者其他时候说？还是说和技术出身的经理聊聊项目工作也可以？另外请问如何casual talk，尬聊对我有

我也对这个问题有疑问…我现在的1:1几乎都是在聊项目。但是反过来想如果只聊职业发展，每两周就聊一次好像也没啥好聊的。。

油冬冬 发表于 2021-04-30 20:46:43
不是说1-1最好只聊职业发展吗？关于工作和项目方面具体的事可以在stand up meeting或者其他时候说？还是说和技术出身的经理聊聊项目工作也可以？另外请问如何casual talk，尬聊对我有

我觉得1:1没啥特别的规定，聊你觉得重要又不是专属项目的东西。项目的事可以另外约跟老板的meeting，题目直接写要讨论的主题。如果没啥特别的话题，当一个拉近和老板距离的机会，拍拍马屁～我小弟在工作的meeting上开聊职业发展，这就有点突兀。
casual talk我也不是很溜，讨论体育基本就是我的盲区，1:1相对比较容易，对方聊啥我不懂的就直接问，或者利用背景放个会的话题（比如你只懂篮球就放张篮球的海报或者virtual背景）。其实中国人英语不差的，大声慢慢说清楚就好！

其实我觉得最重要的还是不能压抑自己的内心想法 也就是变得外向和大方一些... 可能国人尤其是国男在英语环境里很难得到正向反馈 如果本来就是性格内向敏感的人就很容易变得depressive 换句话说就是内心能量完全是向内而不是向外。我猜这也是为什么1on1会变成生硬的q&a的原因之一 因为他的内心动力其实是想要尽快结束这场交流的 通俗的说法就是太拘谨放不开...

黑人不是牙膏 发表于 2021-04-30 20:30:49
傻白甜的夸奖方式真的超有用....！会让人很舒服的
开心的....！

哈哈哈 是的 我只是在想男生也要傻白甜吗？