hr说要价太高 让我回家做作业😄

在职跳 接近三年工作经验 面的fintech 初创 非码农😄 hr是挺有经验的第三方consultant 特别pushy
追问很多你为什么要换工作 现在的工作怎么不能满足你了？😄
然后聊到薪水 我是查过google的range 在高位加了10k-20k 做tc
. hr 直接退出群聊：这range都不在我们考虑😄你回家做下作业想好了周一周二在告诉我愿不愿意继续……
compensation结构 只有base！！！ 没bonus！！！ 有equity 但没上市 所以基本是纸？也没relocate
追问下  hr给了个其他人的要价 基本是在google的average～+5k
求问大家 咋negotiate咋回复啊…… 平心而论 不competitive但也能接受
还挺想继续和团队聊聊的 但是 降低expectation议价能力太被牵着鼻子走； 如何比较好的回复呢？回复加米！！！！

什么叫google的range？是行业类似职位的薪水还是你要去的这家公司的薪水？

另外，任何谈判都是基于实力，要是有其他的offer就继续谈，没有的话很容易谈崩

你可以不告诉他你想要多少薪水。直接问whats the budget for the team。而且我真的和很多第三方猎头接触过，不要太把他们当回事，很多人都不专业，你现在觉得他们和你联系的很勤，但是但凡公司觉得你面试的不好，直接ghosting你的。所以你最好把你期待放的稍微低一点，如果没有非常非常想要换工作的话就把这个面试当做一个锻炼和尝试，并且要坚持你自己的要求和底线，要不然就算你最后拿到了offer你也觉得委屈不值得去这个公司的、。。。。

brokenstone91 发表于 2021-5-8 03:18
什么叫google的range？是行业类似职位的薪水还是你要去的这家公司的薪水？

另外，任何谈判都是基于实力， ...

行业的薪水range 公司几百人（<500）都看不到这个公司的范围
却是还没有其他筹码

给不到expectation就不要浪费时间了。

这明显是HR策略
当年俺就被这样低球了

三方consultant在LinkedIn上刚毕业那会儿经常找我 我第一份工作想跳槽的时候联系过 跟我说我当前工作薪资对于我的项目经验来说给很高到顶了 然后我没理他自己跳了槽 base直接多了两万

这有啥好聊的，不去啊

楼主十分想去这家公司吗？如果是，就谨慎negotiate，negotiate总有谈崩的可能，如果去不去都行，那就直接告诉HR不满足我的收入期望，我们就不要继续往下聊了，push你都是HR/recruiter的伎俩，但hiring process到了一定阶段然后作为candidate你退出了，退hiring company也是损失，他们之前花在你身上的时间相当于白费了