亚麻ng 组里全是烙印 要跑路吗

先看看吧。有可能他们印度人之间互卷，你是个“局外人”，可能是件好事儿。

其实国人多的组也挺局限的，有些国人老板都不谈career development，有的中国老板只喜欢跟你谈项目进度，也从来都不公开的acknowledge你的工作，不会去advocate你。我自己现在是尽量避免国人老板。跟背景不同的人处一处挺好的。我以前的几个印度老板都还行，可以聊一些技术以外的东西，比如怎么处事儿，怎么升级之类的。这些都是因人而异，跟种族没有必然联系。

没必要慌。
除了语言沟通，全是印度人的组比全是华人的组一般要好一点。
印度人一般在场面上都会和平相处。有些华人反而有故意怼人的习惯。干好自己的工作，比啥都强。

看你是想安稳还是突破。我们组也基本都是印度人，他们也都很好，很nice。虽然好，但是遇到印度同胞和你二选一的情况， 大多数印度人肯定会选印度同胞。

哪里是什么diversity~感觉就是用来预备pip的~赶紧刷题跑路吧

不要抱有幻想，继续刷题跑路吧……反正你是NG，还能继续投，走就完了……亚麻不是个和烙印交朋友的好地方

不是烙印都是坏人，也有些挺靠谱的。但是如果 diversity 非常差， 而且整个 report line 都是这样的话，楼主很容易被孤立起来，都做的很顺还好，要是哪里有什么不会，需要有人请教，你就会看差距了, 也许他们给自己人信息多分享一些，给你少分享一些，无形中你的工作效率就下降了。 而且这种组，楼主 promotion 也会受到一定的困难，比如本来做 4 个够 scope 的project 就可以升，非得要你做六个.(觉得有用，还请不吝赐米)

跑吧xd，还想什么

准备换组吧 每个org都会有PIP名额 印度老板PIP自己同胞的几率不大我和我们组另一个中国人相隔两个月被PIP
要是楼主不想换组的话 建议自己留好证据 万一被PIP的话还可以argue

说实话你这样也算diversity hire 了。