请问已经在狗家工作的，有没有可能出去拿几个offer回来让counter offer升职

aprildenali 发表于 2021-05-09 01:31:56
你举的例子不恰当吧。如果就是被low ball了我还不能不爽了，情侣间被PUA的那方还不能有意见了？我个人不觉得这是想要威胁，就是问下能商量的可能性而已。假如你是经理就觉得你不管怎样手下都得高高兴兴，

劝你一波而已 你这种行为比较容易引起领导警觉 你自己觉得就是谈谈 领导一般不那么看 不过既然你觉得我的逻辑有问题你自己逻辑满分 试一下不就行了？ 跟我哪什么关系 我也只是个ic  只是从市场的供需关系和人心理角度分析一下  再说经常拿分手威胁人确实不怎么重视一段关系  被pua都不用威胁 对方大概率人品不好 直接拜拜就好 good luck

补充内容 (2021-05-09 17:13 +08:00):
好心告诉你 居然被骂是奇葩 你这种心态别人怎么帮助你啊……

匿名用户 发表于 2021-05-09 01:47:07
google内部都是好组挑人……更好的组要找关系的……我感觉这么搞能把hm弄生气

都是供求关系决定的 没毛病

为啥不直接跳走，然后再面google呢？

匿名者 发表于 2021-5-9 16:47
google内部都是好组挑人……更好的组要找关系的……我感觉这么搞能把hm弄生气

这样 能不能请问下 换组的时候要怎样知道对方是好组呢
毕竟狗这么大 不可能都认识人啊
之前听说好组一有openning一下子就fill了都来不及贴到grow上，能上grow的就是没那么好的 是真的吗

zejuanxiaoyuyu 发表于 2021-5-9 17:11
劝你一波而已 你这种行为比较容易引起领导警觉 你自己觉得就是谈谈 领导一般不那么看 不过既然你觉得我的 ...

好吧 谢谢你出于好心劝我。我就是自己本身就很烦，你不在狗所以回复没有其他几位有针对性，还一口一个威胁的还让我长点心的，我突然就更烦了而已。。。态度不好 请见谅吧。

Blind上面狗群很多讨论的。

中国人和美国人思维不一样 business is business 本来就是at will employment 你能在别人家拿到更大的offer  说明你underpay了 公司给你match其实是省了很多钱 毕竟再招一个跟你有一样expertise的人成本更大。这个思维需要转变，一些回复很诚恳但是并不是狗的员工，其实并不了解情况，其次这里还有culture的区别。


老板帮你争取exception 他自己没有任何损失 如果你仅仅差的是钱 很容易fix 不过这些的前提是你是你们组的top performer (一般情况director就能说了算 尽管最后是VP/SVP 签字) 不存在break the bridge的情况。但是如果你拿出来 一定是做好了走的准备，因为counter没有guidance和policy 不是100%成功。

怎么定义top performer呢？
是否leading重大项目？是否有很牛的rating trajectory，如果是L5想counter那必然是有很清晰的升6路线的，如果是L6+更容易一些。

补充内容 (2021-05-10 01:26 +08:00):
忘记说了一点 狗的Counter只能fix compensation，title是不可能counter的。

看了大多数人的留言，和我想的基本一样。
这种事情，你要自己非常强。怎么看出来？你看你在公司的地位，还有你拿到什么样的offer，offer的新公司对你有多喜欢。这几个指标能看出来你在市场上有多强。

所以普通人建议不要这么做。

那么普通那么自信？

西法的洛 发表于 2021-5-10 01:25
Blind上面狗群很多讨论的。

中国人和美国人思维不一样 business is business 本来就是at will employment  ...

谢谢回复🙏 那我去Blind上学习一下。Blind上要看见一个帖子的全部回复好像一定要注册对吗？怎么以前听说还要用公司邮箱注册来着。。。

aprildenali 发表于 2021-05-09 09:41:02
这样 能不能请问下 换组的时候要怎样知道对方是好组呢
毕竟狗这么大 不可能都认识人啊
之前听说好组一有openning一下子就fill了都来不及贴到grow上，能上grow的就是没那么好的 是真

基本上是的，至于什么是好组 要靠关系多打听，拼人脉……退一步 好项目好机会大家都看到的，肯定一出grow就纷纷申请。