请问已经在狗家工作的，有没有可能出去拿几个offer回来让counter offer升职

无论是和现任老板商量，还是通过换组和别的组的HR/HM谈。求经验🙏

aprildenali 发表于 2021-05-09 01:31:56
你举的例子不恰当吧。如果就是被low ball了我还不能不爽了，情侣间被PUA的那方还不能有意见了？我个人不觉得这是想要威胁，就是问下能商量的可能性而已。假如你是经理就觉得你不管怎样手下都得高高兴兴，

劝你一波而已 你这种行为比较容易引起领导警觉 你自己觉得就是谈谈 领导一般不那么看 不过既然你觉得我的逻辑有问题你自己逻辑满分 试一下不就行了？ 跟我哪什么关系 我也只是个ic  只是从市场的供需关系和人心理角度分析一下  再说经常拿分手威胁人确实不怎么重视一段关系  被pua都不用威胁 对方大概率人品不好 直接拜拜就好 good luck

补充内容 (2021-05-09 17:13 +08:00):
好心告诉你 居然被骂是奇葩 你这种心态别人怎么帮助你啊……

听我们一个呆了十几年的L6说说外面的offer只能用来涨工资，而且这事只能干一次。因为你manager这个时候基本知道你要走了或者对当前的工作不满意，一般都会开始找backup然后慢慢把你边缘化

不在狗家 不过单纯说 你如果是经理 你还会重用这种方式的员工吗？肯定是你心里对组里或者工作有很大不满 才会花那么多时间准备面试拿offer 谁知道这波给你升职加薪 你会不会过几个月又拿现在这个新的级别出去面试拿大包。。。就好比情侣之间经常分手威胁 最后被威胁的一方肯定是心态越来越平静了吧？说不定还会直接同意分手一样啊 可长点心吧…… 招人再难 也不喜欢这种随时威胁想跑路的员工吧

升职不行，我看到的例子是用额外股票弥补offer的差距，需要manager支持和高级别director(vp?)批准。可以说是exception不是normal。你的关系和manager不铁这样玩就危险了。

升职不行，加钱可以，前提你在你们组很重要，这个要一级级往上审批。此外，这个很可能会影响老板关系。
一般情况下，是外面的offer明显比现在好，你已经ready跳了，但有点舍不得现在的credit和工作，才和老板提。

流程最后要SVP批准，也就是至少要有VP级别支持，一般的director做不了主。
另外，必须要做好走的打算才能这样提，还得跟manager/skip关系良好。Blind上说L5的counter offer在1/30，每30个要走的人有一个会被挽留。L6+几率高一些。

谢谢楼上的回复🙏🙏貌似大家都提到会影响和现任老板的关系，那可以换组吗，就是一边面外面的，一边联系换组，然后和聊的还可以的新组谈counter，这样可以吗，感觉不会影响什么关系？
另外，“L5的counter offer在1/30，每30个要走的人有一个会被挽留” 这个比例好低啊。。。

知道一个L5 TL拿了FB offer，不match就准备走，然后VP给了retention grant留下了。现在还是TL,没有被边缘化. 但是他说VP说是exception，一般不会有，属于manager和director都认为未来有strong growth potential的才会拿到。

aprildenali 发表于 2021-5-9 13:18
谢谢楼上的回复🙏🙏貌似大家都提到会影响和现任老板的关系，那可以换组吗，就是一边面外面的 ...

只有你很重要+老板支持+skip支持你才会被挽留。你新组都没去，感觉难度+1？ 比较靠谱的姿势是去新组，做出巨大贡献，老板+skip离不开你，甩出offer说underpay了，老板认真说服vp给retention。理想状态是你和管理层的关系应该是非常好的，大家一致公认你被underpay了。

哎 听起来好费劲啊。。。毕竟不管啥组，从外面招个人也是一堆流程挺费劲的，我天真的以为拿着别的offer从内部转至少会略有优势呢

关注一下，感觉比较少见