请问已经在狗家工作的，有没有可能出去拿几个offer回来让counter offer升职

都拿到钱更多，直接跳槽走呗。想回Google，过几年再挑回来。湾区的套路，不就是跳来跳去嘛？

我也是听说，但是实际成功的人一个也没听说。

精神资本家好多。 Google pay这么少，常年low ball， 活儿也没意思怎么还有这么多替它说话的啊。

我俩朋友离职有counter offe都没接， 因为进去了也不多。

除非对团队有特殊感情或者people connection成本很高(比如manager或者带了很多人的tech lead)或者想养老， 该走就走， 以后回来直接面level+1

北美农民 发表于 2021-05-09 13:07:22
精神资本家好多。 Google pay的这么少常年low ball怎么还有这么多替它说话的啊。

我有俩朋友离职有counter offer的最后也都没接， 因为就算count了也不是很多。

对……楼主着一顿折腾 不如刷题拿打包……我看着都累

北美农民 发表于 2021-05-09 13:07:22
精神资本家好多。 Google pay这么少，常年low ball， 活儿也没意思怎么还有这么多替它说话的啊。

我俩朋友离职有counter offe都没接， 因为进去了也不多。

楼主：make Google great again 🐶🐶🐶

可以试试先跳槽去其它公司，干几个月再跳回来。跳一次槽，涨一次薪，跳两次，薪水基本上能翻倍。

像Google这样的大厂，花了这么多年，投入这么多精力，创造出来所有相对简单易用的infrastruture就是为了每个员工可以像螺丝钉一样被替换。

除非一个人是Top 1%，那么counter offer给manager和director带来的信息，就是这个人不再能够被信赖，不应该把更多的机会和资源交给它。

而换个角度来说，如果一个人是人群中的Top 1%，却没有被火速升职加薪，要么是组和manager的问题，要么是这个人不是Top 1%。

Blind 上很多讨论，可以去看看。总结就是L5拿counter的也有不少，留下来也未必就会有怎么不好的影响。manager director费了很大劲说服VP counter，然后下个cycle说你不行，给你穿小鞋，不是自己打自己脸么？费那事干嘛？而且你也随时都可以走。

相反，很多是留下来以后挺快就promote的。因为如果perf trajectory不好，Google也不会counter.

可能唯一不好的一点就是你的manager知道你拿的很多了，额外不会再给你更多discretionary grant了，就是按公式来。不过这些额外的每年也很少。而且过了一两年promotion了也可以换组，那就完全重新开始了，新的manager也看不到这些。

匿名者 发表于 2021-5-10 07:29
Blind 上很多讨论，可以去看看。总结就是L5拿counter的也有不少，留下来也未必就会有怎么不好的影响。manag ...

提供一个真实数据点，我们组的一个TL曾经这么干过，拿FB的offer来match，拿了之后第二年，什么大的project都拿不到，他非常不爽，跳槽了，跳槽当天跟我们所有人说他走就是手里已经没什么project可以做了

我觉得blind里面是有幸存者偏差的，被挤走的人都没什么心情来报吧，就像申请学校，10个申请的人里面9个被毙掉了，基本上只有拿了offer那个才有心情来发帖

匿名者 发表于 2021-5-10 08:39
提供一个真实数据点，我们组的一个TL曾经这么干过，拿FB的offer来match，拿了之后第二年，什么大的projec ...

是的，anything can happen,我也只是基于自己经历来说。本来去一个新的地方也是有很大风险的。