狗家三年三组血泪史（长文，包含反思和建议）

我也是三年三组，感觉组是越换越差，楼主现在准备怎么办呢？是准备面试走人了吗？我感觉我呆在这里起码要四年多才能升4.哎。

感觉Google的业务增长受限了，才会这样

想问下怎么知道做的项目是否边缘呢？

楼主运气确实不太好，assistant和cloud都算是政治比较多的。

我认为相比project来说，有一个靠谱能力强的经理是更重要的。经理的能力除了组内管理外也包括在大组里维持生存和找到好项目分给组员，还有在reorg中能不能立得住。不过遇到好经理确实也就看运气了，毕竟进组前很难得知所有的真实情况。

在亚麻 同感。。。

3年升sde2 一年一reorg 这种破事在亚麻也很多，只能说都是看运气，看有没有在好组。

Queenbee123 发表于 2021-5-10 12:02
狗家不升职也比我们在二流公司升职的强多了。就算我在现在公司升到principal 也没有狗家入门级工程师挣得多 ...

你是MS的？

我在google assistant 总体感觉如果跟对了组，升职不算慢，甚至有的组升职很快。

但是内部的政治斗争非常激烈，很多项目的难点在于如何说服其他组不block你的项目。或者同一个feature，好几个组都在抢，如果manager或者director不够强势，抢不到项目，对eng还是影响挺大的。

个人感觉偏产品的组reorg比较频繁，偏infra的组相对稳定。产品上线有周期的，比如说今年公司内部重点是产品A，明年重点是产品B，如果恰好在今年要面市的产品组里，回比较容易升职。

欢迎加微信细聊：frank464351

RP是什么？

lz从第一个组走人太急了。如果perf不错的话应该再熬一熬，可能再过半年或者一年就升4了。本来3就很难拿到大project的ownership，但只要肯干能出活升的也不会太慢。

而且在狗，一个人如果拿了好几次高rating但一直没promo，其实反而很尴尬。很多靠谱的manager都并不是很想要这种转组的candidate。因为他们知道这样的人转过来就是为了promo，但按照他们组目前的情况也许并不能保证你下1-2次能升。反倒是那些精于politics的或者走了一堆人的烂组manager满嘴跑火车拉人进去，等到换完组才发现是火坑。