离预产期只剩3个月不到发现老公不能休产假只能自己带娃怎么办

本来和老公商量好双方都休产假，2人独立带娃的，我有14周左右，外加3周pto，一共17周，并且产假之后可能可以继续wfh。老公4个月前加入新公司，是个start up。刚加入时已经通知直系上司我们预产期是8月，当时上司没有表示异议，而且公司当时允许wfh。但是最近公司不让wfh了，老公再次和上司提及产假的安排时，上司表示为难，说到时公司正在快速发展期，团队也没其他人顶替他巴拉巴拉。按照加州法律，因为加入不足一年，的确也不能拿到州的带补贴产假。联邦fmla是unpaid的。但现在钱不是问题，我们都怕他要是休了，回去会被裁（打工人的卑微）。
那么现在问题来了，月嫂是订不到了，我也不想凑合找个人，而且还住家。现在在考虑老外的doula，不住家的，可是搜了一圈，发现doula也不好找，因为很多是照顾助产，而不是照顾产后。
想问问大家，如此last minute的时候要怎么找到合适的帮忙人选？

补充内容 (2021-05-12 12:55 +08:00):
我会订月子餐，所以吃饭不成问题。主要考虑是需要有人帮忙，要不然我一个人喂奶拍嗝换尿布，循环一整天吃不消，更不提堵奶，宝宝哭不停或其他的突发状况了。
大家能分享一下是否有类似经验么？自己一个人最难的地方在哪里？

"老公再次和上司提及产假的安排时，上司表示为难，说到时公司正在快速发展期，团队也没其他人顶替他巴拉巴拉。按照加州法律，因为加入不足一年，的确也不能拿到州的带补贴产假。"

逻辑问题，既然你老公核心岗位不能顶替 = 不会失去工作，最好的解决方案就是你老公WFH，这个要你老公积极去和公司沟通。

疫情这么久都WFH，也不差这一个月，让你老公去多争取（这种事情，都是会哭的孩子有奶吃）。

除非，，，他根本不想WFH。

为啥知道要有孩子了，你老公还在四个月前入职新公司？？？生孩子这种事情不是多早之前就应该规划好的吗，这种情况就应该在前公司苟着啊…

补充内容 (2021-05-13 04:32 +8:00):
我想知道踩我的男女比例多少。我自己是男生。要是我老婆怀孕生孩子，我肯定很早就规划好产假。生孩子养孩子这么大的事情，怎么都能推到女方？而且lz两人还是双职工家庭，凭什么就女方得牺牲更多？

补充内容 (2021-05-13 08:46 +08:00):
有人说这是公司政策有问题，不光是男方责任。公司政策肯定有问题。但更明显的是男方不想出力，或者说不够想担责任。解决的办法很多，楼上楼下也都说了，但可能人就是不想带孩子（摊手）。

看下来就是你老公也不是很想出力。我朋友找了个很远的director职位，之前是manager.然后生了个女儿和公司说要在家上班，公司不干，他就辞职带小孩了。现在找了很久都没有director的坑。你老公的工作有他那么难找吗？楼主居然还挺心安理得的让老公去上班，真的，不给我在家帮忙那就赶紧屁颠的把工资拿出来去请人来帮我。这事还需要我自己跑到网上问么？？！

爸妈能来吗

lch04 发表于 2021-5-12 12:15
爸妈能来吗

就是不能呢

找小时工？

毛毛猴 发表于 2021-05-11 21:48:48
找小时工？

是呀，现在就在找靠谱的小时工

月嫂找找还是有的，找朋友推荐的

三个月足够找到一个好的月嫂了！

真的 堵一次奶全家这一天基本就别过了 亲身体验 不愧是比生娃还疼

补充内容 (2021-05-13 06:57 +08:00):
我老婆现在只负责喂奶 我负责拍嗝洗奶瓶拍嗝换尿布 并且定了月子餐 两个人都累成🐶 你老公一天不休你又没月嫂 楼主你真的连想都别想 这种情况 1w刀的月嫂你也得请

月嫂找不到，那么找保姆试试？可以在 care.com 之类的网站找。不住家，只来白天，其实也可以。

洛杉矶尔湾月嫂特别多，楼主可以提供机票让月嫂飞过来。