[转] 北美大厂性价比大全

灯泡小队长 发表于 2021-5-19 15:44
这样，如果有人觉得亚麻不止一个org比较清闲，那随便说两个不是自己在的org也行啊

（没有抬杠，我看到 ...

customer service, payment, SCOT下面的很多组。这类组非常成熟稳定，普遍而言没有太新太赶的项目，就是正常的9-5/10-6上下班，不偷懒也不用加班（拼升职/有hard deadline肯定需要忙一些）

aws的强度和薪酬应该都是1.2麻，不过性价比依然是1

草帽 发表于 2021-5-20 04:55
aws的强度和薪酬应该都是1.2麻，不过性价比依然是1

pay全公司都是一样的。aws也不比retail升职更快。

匿名者 发表于 2021-5-19 14:36
FB员工表示自己在的产品组工作强度约莫0.6麻吧 （oncall工作量约等于0 scope还不错升职也快
内部浮动蛮大的 ...

能不能推荐推荐组，马上要去FB了

匿名用户 发表于 2021-05-18 20:47:41
假设SDE2 baseline：
薪酬 1麻 = 250k/year
强度 1麻 = 40h/week

刨去股票增值再算算？

direwolf 发表于 2021-05-19 13:30:40
customer service, payment, SCOT下面的很多组。这类组非常成熟稳定，普遍而言没有太新太赶的项目，就是正常的9-5/10-6上下班，不偷懒也不用加班（拼升职/有hard de

那这样的org 和其他org比 pip会更多吗 还是差不多？大体而言的话

maxentropy 发表于 2021-5-19 04:02
笑死我了兄弟，建议薪酬以爽为单位，可以看得人又爽又麻！

为了可读性 建议引入单位“微爽” “毫爽”

dearviviannnn 发表于 2021-5-21 06:10
那这样的org 和其他org比 pip会更多吗 还是差不多？大体而言的话

这个就不清楚了，感觉似乎发展越快的组这种事越多

哈哈哈哈这个framework真不错 横向对比一目了然

笑死我了楼主，不过很有参考意义，很实用 打call！